失業保険についての質問です。３月末で会社都合で契約終了となりました。まだ失業保険の申請はしておらず申請に行きたいと思っているのですが、その間２週間ばかり仕事をしました。(雇用保険加入)
２週間働いたところは試用期間中でしたがパワハラ上司だったため、働くのは無理と思い辞めました。
そこで失業保険手続きにいくことを決めたのですが、こういった場合、以前の会社都合退職(１年間勤務)と２週間の事項都合退職のどちらが適応されるでしょうか？
申請時に２週間働いたことも申告しますが、こういった場合に失業保険がもらえるまでの期間、金額にどの程度影響があるのか教えてください。

「2週間働いた」というのは「実際の出勤日数が14日あった」ということですか？

であれば、雇用保険では11日以上の出勤日数があったものを1ヶ月とみなしますから、直近に退職した会社による離職理由が適用されるでしょう。

1ヶ月分の離職票とその前に退職した会社からの離職票両方をハローワークへ提出して手続きしてください。

失業給付の金額は殆ど変わりませんが、自己都合退職だと3ヶ月の給付制限がつきますので、失業給付が支給されるのは3ヶ月後からになります。

mkqn1968さん

失業保険についてです。
母が2月27日付で会社を解雇になったのですが会社からあと一ヶ月ほどアルバイトとしてきてくれといわれているらしく会社にいっています。
この場合失業保険の申請は2月27日付けでの解雇で申請されると思いますがそのまま継続してアルバイトで働いている分はハローワークに申請すれば普通に失業保険はでるのでしょうか？

そのアルバイトで稼いでいる賃金に応じて変わります。
ハローワークに休職の申し込みをし、認定日にハローワークに通うことになると思いますが、失業後の就業状態を聞かれますので、就業日数や受けた賃金について正しく報告する必要があります。
その賃金に応じて、一部、または全部の基本手当（失業保険）の減額があります。

失業保険について
一年間パートとして勤めた職場を９月いっぱいで辞める事になりました。
雇用保険？の分は毎月パートの給料の中から引かれてました。
次の職が見つかるまで、失業保険はもらえるのでしょうか？

また、自分から申し出て辞めた場合は、辞めてから3ヶ月たたないともらえないけど、会社側の事情で辞めさせられた場合は、辞めてすぐからもらえる、と聞いた事があるのですが、私の場合は「期間満了」との事です。
この場合、仕事を辞めてからすぐもらえるのでしょうか?
それとも三ヵ月後？

もらえます、 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
期間満了だけの離職理由では会社都合になりませんから、
給付制限３ヶ月があります、実際に振り込まれるまでには約４ヶ月程かかります

昨年９月に退職（正社員）して現在は失業保険をもらっています。
源泉徴収票は前回の会社からもらいましたが年末調整、確定申告はまだしていません。
個人で支払っている生命保険等在職時は年末調整でいくらか返ってきますが今回の場合は年末調整はどうしたらいいですか？

確定申告して税金を取り戻してください。
源泉徴収された税額は、多めに控除されています。
また、国民年金と国民健康保険の支払い額が所得額から控除されます。

失業保険の受給額は、非課税ですので、申告する必要はありません。

2月16日以降3月15日までに、税務署へ行き確定申告します。

持参物は
源泉徴収票、生命保険の支払い証明書、国民健康保険の支払い証明書、印鑑、通帳、
ボールペン、国民年金支払いのメモ（証明書不要）です。

国民保険だと失業保険がもらえないか質問です。
現在の仕事は、派遣社員期間３ヶ月を経て正規雇用となり１年以上働いているのですが、社会保険完備ではなく一般の国民保険なのです。
最近妊娠が発覚し、産休もないと言われているので将来やめることになると思うんですが、やはり失業保険の対象にはならないでしょうか？
出産手当金もなしですよね？
何か例外のようなものをご存じの方がいましたらお教えください。

産休がないというなら
会社都合で退職という形にしてもらいましょう。

失業給付は国保とは関係ありません。

働く意思があり、申請すればもらえます。

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