職業訓練学校について教えていただきたいです。
現在失業保険受給中です。受給残日数が１０日ほどになっています。
先日友人から職業訓練学校に通うと通学中手当てを受給できると聞きました。
パソコンが苦手なので一から教わり勉強したいと思いました。(友人も以前通ってためになったと聞き。)
今から申し込みは間に合うのかどうか教えていただきたいです。
ちなみに特定受給資格者なので個別延長給付の該当者です。
(結果はまだ今月末に決定になるとのこと)
現在失業保険受給中です。受給残日数が１０日ほどになっています。
先日友人から職業訓練学校に通うと通学中手当てを受給できると聞きました。
パソコンが苦手なので一から教わり勉強したいと思いました。(友人も以前通ってためになったと聞き。)
今から申し込みは間に合うのかどうか教えていただきたいです。
ちなみに特定受給資格者なので個別延長給付の該当者です。
(結果はまだ今月末に決定になるとのこと)
通常は、受講開始日において受給残日数が１／３以上残っていないといけないのですが、質問者さんのおおもとの受給日数がわからないので、何ともいえません。
たとえば９０日間の方ならば特例で１日だけでも残っていればＯＫなのですが、個別延長給付の対象ということですので９０日間ということはあり得ないでしょうが、逆に期間が延びることで可能性はあるかもしれません。
ただ、公共職業訓練でないと、この「訓練延長給付」というしくみは利用できません。基金訓練ではダメだということですので、これは注意してください。
また、公共職業訓練の開講や受講申し込みのスケジュールは、そんなにフレキシブルでもありませんし、しょっちゅうあるわけでもありません。
４月生、１０月生がメインであり、中には７月生や１月生募集というのもありますが、それぞれ２か月前の月末あたりが申し込み期限というパターンが多いですね。
４月生はもう締め切られていると思いますが、定員割れで２次募集をしている所もあるかもしれません。４月入校を考えているのなら、大急ぎでハローワークに行くことが必要です。
また、上記の訓練講座（公共職業訓練校の常設直営訓練）のほかに、「委託訓練」といって、公共職業訓練校が民間の専門学校や短大・ＮＰＯなどに委託して実施させる公共職業訓練もあります。こちらはおそらくこれから公表されてくると思いますが、地域によっては５月生や６月生の募集がある可能性があります。
公共職業訓練受講の際に、自分が訓練延長給付を受けられるかどうか、また、ちょうどよいタイミングで自分の受けたい訓練の開講があって受講申し込みが間に合うかどうか、ハローワークでよくお聞きになってみてください。
たとえば９０日間の方ならば特例で１日だけでも残っていればＯＫなのですが、個別延長給付の対象ということですので９０日間ということはあり得ないでしょうが、逆に期間が延びることで可能性はあるかもしれません。
ただ、公共職業訓練でないと、この「訓練延長給付」というしくみは利用できません。基金訓練ではダメだということですので、これは注意してください。
また、公共職業訓練の開講や受講申し込みのスケジュールは、そんなにフレキシブルでもありませんし、しょっちゅうあるわけでもありません。
４月生、１０月生がメインであり、中には７月生や１月生募集というのもありますが、それぞれ２か月前の月末あたりが申し込み期限というパターンが多いですね。
４月生はもう締め切られていると思いますが、定員割れで２次募集をしている所もあるかもしれません。４月入校を考えているのなら、大急ぎでハローワークに行くことが必要です。
また、上記の訓練講座（公共職業訓練校の常設直営訓練）のほかに、「委託訓練」といって、公共職業訓練校が民間の専門学校や短大・ＮＰＯなどに委託して実施させる公共職業訓練もあります。こちらはおそらくこれから公表されてくると思いますが、地域によっては５月生や６月生の募集がある可能性があります。
公共職業訓練受講の際に、自分が訓練延長給付を受けられるかどうか、また、ちょうどよいタイミングで自分の受けたい訓練の開講があって受講申し込みが間に合うかどうか、ハローワークでよくお聞きになってみてください。
このような場合皆さんどの様な風に対応しますか？労災、損害賠償請求それかなきないりしますか？？如何ですか？？
パワハラを受け６年間で適用障害（皇太子雅子様と同じ症状です）と不眠症になり丁度２年程前に離職し傷病手当を介し今失業保険受給中です。私は途中入社で入社してから１年目くらいでパワハラが嫌になり辞めようと無断欠勤をしました。ですが説得され職場に戻りました。ですがこれが不幸の始まりでした。この症状になり労災を申請しようと行政書士、弁護士と思考し、また会社をたたこうと共産党関係者、ある大物Aさんと手を組みました。ですが疲れました。実は同じトラブルで当社にいたある部門の部長、私を含む１５人位自己退社しています。皆さんだったらどうしますか？？ボイスレコーダーの音声、メモ等の証拠書類もあります。
パワハラを受け６年間で適用障害（皇太子雅子様と同じ症状です）と不眠症になり丁度２年程前に離職し傷病手当を介し今失業保険受給中です。私は途中入社で入社してから１年目くらいでパワハラが嫌になり辞めようと無断欠勤をしました。ですが説得され職場に戻りました。ですがこれが不幸の始まりでした。この症状になり労災を申請しようと行政書士、弁護士と思考し、また会社をたたこうと共産党関係者、ある大物Aさんと手を組みました。ですが疲れました。実は同じトラブルで当社にいたある部門の部長、私を含む１５人位自己退社しています。皆さんだったらどうしますか？？ボイスレコーダーの音声、メモ等の証拠書類もあります。
そもそも、労災保険や健康保険に関する事務を有料で扱えるのは｢社会保険労務士｣のみであり、行政書士が行うと違法行為となります。
行政書士については、一切の社会保険労務士業務はできません。
これらの者が社会保険労務士業務を業として行った場合は、法に定める罰則が適用されます。
平気で違法行為を行う行政書士の戯言など気にすることはありません。
行政書士については、一切の社会保険労務士業務はできません。
これらの者が社会保険労務士業務を業として行った場合は、法に定める罰則が適用されます。
平気で違法行為を行う行政書士の戯言など気にすることはありません。
離職後すぐに失業保険の給付を受けるのと
アルバイトや派遣で年齢や被保険者である通算期間を延ばしていくのとでは
どちらが得、どちらが損、などあるのでしょうか？
15年間勤めた会社を会社都合で退職しました。
アルバイトや派遣で年齢や被保険者である通算期間を延ばしていくのとでは
どちらが得、どちらが損、などあるのでしょうか？
15年間勤めた会社を会社都合で退職しました。
基本手当（失業給付）の給付日数は加入期間20年以上は何年延びても同じです。
また年齢によって所定給付日数が違います。
一番給付日数が多くなるのは「45歳以上60歳未満の雇用保険加入期間が20年以上ある特定受給資格者（会社都合退職者）」で、所定給付日数は330日です。
しかし、今回は特定受給資格者に該当しても、つなぎとして就職した職場を退職する際も特定受給資格者になるとは限りません。
自己都合退職の場合、雇用保険加入期間が20年以上でも所定給付日数は150日です。
どちらが損・得を考えるよりも、必要なときに制度を利用するのが本来の姿勢でしょう。
taheikwhさん
また年齢によって所定給付日数が違います。
一番給付日数が多くなるのは「45歳以上60歳未満の雇用保険加入期間が20年以上ある特定受給資格者（会社都合退職者）」で、所定給付日数は330日です。
しかし、今回は特定受給資格者に該当しても、つなぎとして就職した職場を退職する際も特定受給資格者になるとは限りません。
自己都合退職の場合、雇用保険加入期間が20年以上でも所定給付日数は150日です。
どちらが損・得を考えるよりも、必要なときに制度を利用するのが本来の姿勢でしょう。
taheikwhさん
セクハラ・パワハラの被害を労働局に相談したところ加害者(2名)は諭旨解雇となりました
諭旨解雇では失業保険や退職金も出るようですし、辞めれば済むのか？と考えると納得がいきません
慰謝料請求は可能でしょうか？
諭旨解雇では失業保険や退職金も出るようですし、辞めれば済むのか？と考えると納得がいきません
慰謝料請求は可能でしょうか？
慰謝料請求は可能でしょうけど、こんな不景気の時代に解雇ですから、それだけでもかなりの罰ではないでしょうか。
失業手当についてです。
急ぎです。宜しくお願い致します。
本日、派遣会社から離職票が届きました。退職は24年11月末です。
自己都合の扱いになるのかの確認です。2A等記載があり無知で余り
分かりません！~_~;分かる方教えていただけると助かります。派遣社員でしたがハローワークで確認した所失業保険の対象にはなるそうです。
内容は下記の通りです?
1】2Ａ 〔3〕労働契約期間満了による離職→○がついています
２】2Ｂ、2Ｃ〔契約を更新又は延長することの確約・合意〕→無に○がついています
〔更新又は延長しない旨の明示の〕→無に○がついています
3】2Ｄ→〔労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった〕に○がついています
4】2Ｅ→事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示に行わなかったことによる場合〔指示した派遣就業か取りやめになったことによる場合を含む〕→○がついています
5〕具体的事情記載欄
〔派遣期間終了後、次の就業先を紹介できない為〕と記載あります。
宜しくお願い致します。
急ぎです。宜しくお願い致します。
本日、派遣会社から離職票が届きました。退職は24年11月末です。
自己都合の扱いになるのかの確認です。2A等記載があり無知で余り
分かりません！~_~;分かる方教えていただけると助かります。派遣社員でしたがハローワークで確認した所失業保険の対象にはなるそうです。
内容は下記の通りです?
1】2Ａ 〔3〕労働契約期間満了による離職→○がついています
２】2Ｂ、2Ｃ〔契約を更新又は延長することの確約・合意〕→無に○がついています
〔更新又は延長しない旨の明示の〕→無に○がついています
3】2Ｄ→〔労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった〕に○がついています
4】2Ｅ→事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示に行わなかったことによる場合〔指示した派遣就業か取りやめになったことによる場合を含む〕→○がついています
5〕具体的事情記載欄
〔派遣期間終了後、次の就業先を紹介できない為〕と記載あります。
宜しくお願い致します。
派遣契約が通算3年以上あり、派遣契約を希望していたのにも関わらず、紹介されなかった場合は2Aに該当します。
これは特定受給資格者と見なされるため、会社都合の退職と同じく、直ぐに支給が始まります。
金額、日数については、手続きの際ハローワークに確認してみてください。
これは特定受給資格者と見なされるため、会社都合の退職と同じく、直ぐに支給が始まります。
金額、日数については、手続きの際ハローワークに確認してみてください。
労務関係詳しい方宜しくお願い致します。
前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。
2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。
質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。
就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。
前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。
2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。
質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。
就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。
契約期間満了に伴う会社都合と言うのは、会社側に契約の意思がない場合に適応されます。
従って、会社側から「契約更新しません」と言う意思表示がなく、あなたから「契約更新を希望しません」となると基本的には自己都合です。
ただし、ハラスメントの場合には労基署などが認定する場合、この判断か覆る場合があります。
今回のケースの場合パワハラの内容がわかりませんし、もし具体的に書かれても判断しかねるのですが、待機期間はおそらく必要なケースであろうと考えられます。
従って、会社側から「契約更新しません」と言う意思表示がなく、あなたから「契約更新を希望しません」となると基本的には自己都合です。
ただし、ハラスメントの場合には労基署などが認定する場合、この判断か覆る場合があります。
今回のケースの場合パワハラの内容がわかりませんし、もし具体的に書かれても判断しかねるのですが、待機期間はおそらく必要なケースであろうと考えられます。
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