妊娠がわかり会社に報告したところ態度が急変
先日、妊娠がわかりまだ退社次期など決めていませんが、

来月に先に入籍することを女上司へ報告しました。

すると、それまでとてもよくしてくれていた女上司の態度が悪くなり始め、

先月入社した後輩にまで悪口を言ったのか後輩まで私を避け始めました。

（その女上司は昨年結婚し、不妊なのか婦人科へ通っているみたいです。）

今までその上司をしたって信頼して、ハードな残業もがんばってきたのに

妊娠のねたみ？からかこの対応はひどいと思い、とてもストレスを感じています。

彼の収入だけではまだきついのでできれば仕事を辞めたくはありませんが

妊娠初期でストレスで流産という最悪なこともありうると思います。

もし今会社を退職した場合、失業保険などもらえるのでしょうか？

会社のこの対応を言えば１か月後に失業保険が受給できるのでしょうか？

おわかりの方どうか私にアドバイスをください！！お願いします！

妊娠が理由で辞める場合は自己退職ですから、
失業手当が支給されるにしても3ヵ月後です。
上司の態度が酷いと思われるのなら更に上に相談
してみては？
恐らく埒は明かず、遠まわしに「辞めてくれ」と
言われるでしょう。
不当解雇、パワハラになりますから、争うつもり
なら徹底して争う事は可能ですが、時間・金・労力が
かなり浪費されるでしょうし、それこそ、貴方の心配する
流産の危険性もあるのでは？
辞める事に対し、不満があるのなら、会社に対し
「辞めてもいいが、会社都合にしてもらわなければ困る」
など有利になるよう交渉するのは自由ですし、思う通りに
なる可能性はあります。

失業保険について
病気の場合、失業保険の受給期間の延長が可能なようですが、私の場合は延長できますでしょうか？
2年間勤めた会社を病状の悪化で自主退社し、失業保険の手当てを貰わず9ヶ月経ちます。
今から90日分全て貰うことは保険の期間的に難しいように思うのですが、保険の退職してから一年間という期間を延ばすことはできませんでしょうか？
病状の悪化で退職、現在は就労可能という内容の診断書を医師からいただいています。

延長を受けようとする場合には、病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1か月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。（代理人又は郵送でも可）

よって、申請の期限切れとなり、延長措置を受けられない可能性があります。

詳しくは、管轄のハロワに聞かれた方がいいと思います。

失業保険の受給期間延長について。受給期間を延長する事は何かメリットなどがあるのですか？

父親の介護が理由て退職した友人が、早朝に近所の社内清掃【時給700円程】を毎日二時間週5日ほど出来たとします。
失業保険を貰える期間は90日以上【勤続４年ほど】は変わらないですよね？？ 再就職出来るまでは【受給期間延長】というのを申請すれば、バイトも可能ですか？ 介護も様子を見ながら時間を活用して働かないと生活が不安だそうですが、如何せん初めてだし申請出来るものかどうかも悩んでいます。
受給期間を延長するメリットって、あるのですか？ 本格的な再就職はいつになるかも未定だし、結婚や妊娠もなきにしもあらずかと思います。

失業給付には有効期限あります。失業してから1年経過してしまうと失業給付受給資格が失効します（受給中に1年経過しても打ち切り）

それから介護理由で退職の場合特定受給資格者になったはず。通常より優遇されますからもっと出ます


それから受給中にバイトは出来るけど週20時間だったかな。これ以上働くと失業とみなされないので給付は1円もなくなります

でバイトした場合は失業認定日に申請する必要あるんだけどバイトした日は失業とみなされないので、その日数分の受給は
先送りです

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