失業保険について教えてください
今年12月で会社都合で退職することになりました
が来年1月～3月くらいまでアルバイトをすることに
なりそうです。
アルバイトが終了してから失業保険の申請をしても
問題ないでしょうか
今年12月で会社都合で退職することになりました
が来年1月～3月くらいまでアルバイトをすることに
なりそうです。
アルバイトが終了してから失業保険の申請をしても
問題ないでしょうか
それは問題ありませんが、今度ハローワークに失業申請するときに「アルバイトなどしていましたか？」と聞かれると思いますから正直に話してください。
雇用（失業）保険について質問です。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
一般的に自己都合（自ら転職を希望して辞めること）の場合は最低1年雇用保険の期間が必要であり
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
71才アルバイトです。この4月には定年となり
アルバイトを止めなければなりませんが、今更
何も出来ないとは思いますが・失業保険をもらう方法
が「ある」とか「無い」とか聞きました。
今から手続きをして給付を受ける方法はないものでしょうか？
週間労働時間が短いため、現在就労している法人としては
失業保険に加入出来ないと入社時説明を受けそのままになっています。
2年間勤めました。週間労働時間は約１５~18時間です。
従って月６０時間ぐらいです。
アルバイトを止めなければなりませんが、今更
何も出来ないとは思いますが・失業保険をもらう方法
が「ある」とか「無い」とか聞きました。
今から手続きをして給付を受ける方法はないものでしょうか？
週間労働時間が短いため、現在就労している法人としては
失業保険に加入出来ないと入社時説明を受けそのままになっています。
2年間勤めました。週間労働時間は約１５~18時間です。
従って月６０時間ぐらいです。
65才以上で新たに就業した場合は雇用保険に加入できませんので受給は出来ません。
65才以上での雇用保険の受給は65才以前から雇用保険に加入していた会社をそのまま、65才以上なっても継続した場合で、退職し、新たに職を求める場合、高齢者求職者給付金として一括受給出来ます。
（65才以上で就業を継続している間は雇用保険料の必要ない被保険者となる）
質問者さんの場合は2年ですから、65才を超えてからの転職をしてますので必然雇用保険には加入していません。
65才以上での雇用保険の受給は65才以前から雇用保険に加入していた会社をそのまま、65才以上なっても継続した場合で、退職し、新たに職を求める場合、高齢者求職者給付金として一括受給出来ます。
（65才以上で就業を継続している間は雇用保険料の必要ない被保険者となる）
質問者さんの場合は2年ですから、65才を超えてからの転職をしてますので必然雇用保険には加入していません。
求職活動実績
自己都合で退職し、給付制限期間をまもなく終え
来週認定日があるのですが、給付制限期間に3回求職活動実績をしなくてはいけないところ
２回の資格取得のための受験、２回の就職相談をしました。
今週２回ハローワークに↑で求職活動実績を満たしてるかどうか電話で確認したのですが
２回とも「失業認定申告書」に書いて持ってきてください とだけ言われました。
２回資格受験、２回就職相談で求職活動実績を満たしてるのでしょうか？
また、↑で満たしてなかったら失業保険は取り消されてしまうのでしょうか？
自己都合で退職し、給付制限期間をまもなく終え
来週認定日があるのですが、給付制限期間に3回求職活動実績をしなくてはいけないところ
２回の資格取得のための受験、２回の就職相談をしました。
今週２回ハローワークに↑で求職活動実績を満たしてるかどうか電話で確認したのですが
２回とも「失業認定申告書」に書いて持ってきてください とだけ言われました。
２回資格受験、２回就職相談で求職活動実績を満たしてるのでしょうか？
また、↑で満たしてなかったら失業保険は取り消されてしまうのでしょうか？
管轄するハローワークに問い合わせるのが一番ですが、それでは回答になりませんので。
資格受験がご自身の就職に関することなのかが不明です。
最初に希望する職種などを求職申込書に書かれたかと思いますが、勉強がしたいだけで資格を目指すと、職種と資格の整合性が難しくなるので質疑があった場合に「なぜこの資格を受験したか」を説明できるようにしておいたほうが良いですよ。あくまで就職のための資格取得ですので。
リクナビでの応募は求職活動の実績になります。
一応、データーを出力して保管しておいたほうが良いでしょう。
資格受験がご自身の就職に関することなのかが不明です。
最初に希望する職種などを求職申込書に書かれたかと思いますが、勉強がしたいだけで資格を目指すと、職種と資格の整合性が難しくなるので質疑があった場合に「なぜこの資格を受験したか」を説明できるようにしておいたほうが良いですよ。あくまで就職のための資格取得ですので。
リクナビでの応募は求職活動の実績になります。
一応、データーを出力して保管しておいたほうが良いでしょう。
知り合いに失業保険の不正受給をしようとしてる人がいます。
本人が自慢気に話している姿を見て、とてつもない腹立たしさを感じました。
しかも初めてではなく、過去にも同じ事をしています
。
ちなみに過去と同じ職場です。
賃金は週払いでもらってるみたいですが、平均6～7万は稼いでいます。多い週は9万以上と聞きました。
相手の職場がわかれば訴える事は可能でしょうか？
前職は自主都合で昨年11月頭に退社して、今は待機期間みたいです。
どうせなら受給が終了する時を狙って訴えた方が良いのかな？と。
どちらにせよ許せません。
アドバイスを下さい。
本人が自慢気に話している姿を見て、とてつもない腹立たしさを感じました。
しかも初めてではなく、過去にも同じ事をしています
。
ちなみに過去と同じ職場です。
賃金は週払いでもらってるみたいですが、平均6～7万は稼いでいます。多い週は9万以上と聞きました。
相手の職場がわかれば訴える事は可能でしょうか？
前職は自主都合で昨年11月頭に退社して、今は待機期間みたいです。
どうせなら受給が終了する時を狙って訴えた方が良いのかな？と。
どちらにせよ許せません。
アドバイスを下さい。
給付制限期間中のアルバイトは、週20時間未満であれば特に金額等に制限はありませんが、給付制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要となります。
この方の勤務状況が判りませんので、明確な回答ではありませんが、週20時間以上働いているのであれば、ハローワークに話されればいいでしょう。
まぁ、知り合いの方なのですから、後々トラブルにならないようにご注意を…
この方の勤務状況が判りませんので、明確な回答ではありませんが、週20時間以上働いているのであれば、ハローワークに話されればいいでしょう。
まぁ、知り合いの方なのですから、後々トラブルにならないようにご注意を…
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