産休・育休中の廃業について
派遣社員で働いています。
このたび妊娠をしたため、派遣元にて産休→育休（派遣会社と直接雇用）をとることになりました。
副業として個人事業主として開業をしているのですが（主たる収入は派遣給与・社会保険・雇用保険も
派遣先にて加入）、各種手当金を申請するにあたり個人事業主で開業してる分は、1.2.4.の
どのタイミングで廃業の必要があるでしょうか。

1.産休前に廃業しないと、出産手当金がでないのか？
2.育休前に廃業しないと、育児休業基本給付金がでないのか？
3.育休終了後、派遣会社から仕事の斡旋がない場合、退職ということになるのですが
そこから失業保険の申請は可能か？
4.その場合、派遣元との退職のタイミングで廃業しないと失業保険はでないのか？

派遣先給与は300万、個人事業主の収入は30万円ほどになりますが現在は妊娠中のため
個人事業主の収入は今後ほぼゼロとなります。

基本的なところが不明というより理解できないので、回答が難しいです。

そもそも、派遣社員としての給与所得がなぜ、個人事業の事業所得になるの？

その給与所得を給与所得300万円と事業所得30万円に分けるのは何故？

健康保険及び雇用保険を産休までか
け続けていて、復帰予定であれば、廃業云々は関係ないと思うんですが…。

補足を見て

雇用保険の求職者給付の基本手当（俗に言う失業手当）について、質問者さん場合は、個人事業を継続していても支給されます。

（個人事業の収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額

で算出された金額が、賃金日額の80％を超えなければ減額されません。
年間30万円程度であれば、問題ないでしょう。

ところで出産手当金や、育児休業給付金は継続勤務を前提とした制度ですので、同じ会社に復帰が見込めないと支給されません。
今回は産休というより、出産退職のようですね。

大変かもしれませんが、頑張って下さい。

会社員（正社員）をしながら、個人事業主として青色申告をしていた場合会社を辞めても失業保険はもらえないのでしょうか？失業保険は給与から何年間も引かれています。
また離職と同時に廃業したとしてももらえないのでしょうか？

trendiline01さんこんにちは。
このパターンは保険会社における雇用の場合のみです。保険会社で個人事業主として正社員として勤めた場合は厚生年金保険と雇用保険は加入されているみたいですので、加入されていれば離職票が発行され、失業保険を受ける事が出来ます。

失業保険について。今まで契約社員として働いていて1月末に退職しました。同時に個人事業主として去年、登録していますが失業保険は支給されないと思うのですが廃業すると失業保険はもらえますか？
失業保険の手続きにいきたいのですが去年の11月に個人事業主として開業しています。もちろん赤字で資金不足で継続することが困難なため廃業も視野にいれています。もし、廃業せずにそのままにしていたら失業保険はもらえないでしょうか？ハローワークは個人事業主として登録されているのかまで調査するのでしょうか？正直、生活に余裕がないためギリギリの生活をしていて、すぐにバイトを探す予定ではありますが…会社都合での退職なので3か月も待たないででると思いますが個人事業主の分が引っかかっています。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。

廃業届を提出して完全に廃業しないと受給はできないと思います。個人事業主であればたとえ赤字でも失業状態とは認めてもらえませんから。
また、黙っていて発覚すると大きなペナルティーがありますからそれは止めた方がいいでしょう。

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