出産に関する費用の補助や手当について
出産の手当の状況がよくわからないので質問します。
現状
1、会社に産休・育休がないので退職すること。（なので出産手当金・育児手当金は貰えません）
2、退職後、主人の扶養に入りたいが8月の現時点で年収が130万円を超えているので今年は扶養に入るのは無理。
3、失業保険を貰いたいが、出産なので対象外。（延長するしか方法がない）
この現状で私は社会保険→国民健康保険に変更し、出産一時金しか貰えないと思うのですが、
家計が苦しいので他に手当や補助はないでしょうか？
また主人の扶養ですが、私が今年の秋には無職になるので来年からは扶養に入れるのでしょうか？
出産の手当の状況がよくわからないので質問します。
現状
1、会社に産休・育休がないので退職すること。（なので出産手当金・育児手当金は貰えません）
2、退職後、主人の扶養に入りたいが8月の現時点で年収が130万円を超えているので今年は扶養に入るのは無理。
3、失業保険を貰いたいが、出産なので対象外。（延長するしか方法がない）
この現状で私は社会保険→国民健康保険に変更し、出産一時金しか貰えないと思うのですが、
家計が苦しいので他に手当や補助はないでしょうか？
また主人の扶養ですが、私が今年の秋には無職になるので来年からは扶養に入れるのでしょうか？
２の扶養についてですが、退職した時点からこの先１年の見込み年収の話なので、退職までの収入は関係なく、ご主人の扶養に入れますよ。
色々調べると詳しく出てきます。
国保にも入る必要はないです。
ご主人の保険から一時金がもらえます。
あとは自治体によりますが、児童手当と、乳児医療費の補助くらいで、出産に対する手当てはないと思います。
あとは医療費控除をして税金が少し還付されることくらいでしょうか。
色々調べると詳しく出てきます。
国保にも入る必要はないです。
ご主人の保険から一時金がもらえます。
あとは自治体によりますが、児童手当と、乳児医療費の補助くらいで、出産に対する手当てはないと思います。
あとは医療費控除をして税金が少し還付されることくらいでしょうか。
私は女ですが、3月に結婚しますが、6ヵ月後に失業保険を受け取ってから旦那の
扶養に入ったほうが得か、失業保険受け取らずに結婚後すぐに扶養に入ったほうが
得なのか教えてください。
扶養に入ったほうが得か、失業保険受け取らずに結婚後すぐに扶養に入ったほうが
得なのか教えてください。
国民健康保険+国民年金の金額より失業保険の給付の方が多いようであれば失業保険の給付後に健康保険の被扶養者になったほうがお得かと思います。
基本手当で日額3561円以上は健康保険の被扶養者にはなれません。
基本手当で日額3561円以上は健康保険の被扶養者にはなれません。
妻の出産と失業保険について教えて下さい！お願いします。
今月で妻が、９年間働いた会社を自己都合で退職します。
退職理由は出産の為です。（７月に出産予定です。）
４月から私の扶養に入れようと考えています。（私は会社員です）
ですが、妻の失業保険も申請したいのです。
失業保険を受給した後に扶養に入れる方がベストですか？（私の会社が堅いので、途中から抜けたり入ったりを避けたいのです。
失業保険・出産一時金・健康保険料・住民税・年金の観点から考えてどの方法がベストなのでしょうか？
教えて下さい。
乱文ですみませんでした。宜しくお願い致します。
今月で妻が、９年間働いた会社を自己都合で退職します。
退職理由は出産の為です。（７月に出産予定です。）
４月から私の扶養に入れようと考えています。（私は会社員です）
ですが、妻の失業保険も申請したいのです。
失業保険を受給した後に扶養に入れる方がベストですか？（私の会社が堅いので、途中から抜けたり入ったりを避けたいのです。
失業保険・出産一時金・健康保険料・住民税・年金の観点から考えてどの方法がベストなのでしょうか？
教えて下さい。
乱文ですみませんでした。宜しくお願い致します。
妊婦は働けないので失業保険はもらえませんが。
失業保険というのは「働く意思があり、働ける状態なのに仕事がない」人がもらうものなので。
失業保険というのは「働く意思があり、働ける状態なのに仕事がない」人がもらうものなので。
失業保険について質問です。
私は昨年の7月から今年3月まで働いていました。
契約社員で、契約期間満了のため失業します。
失業保険はおりるのでしょうか？
確か6か月から1年働くと失業が貰えると思ったのですが、
どうなのでしょうか？
本来であればハローワークに問い合わせるのが１番よいのでしょうが、
仕事の都合でなかなか、難しいです。
私は昨年の7月から今年3月まで働いていました。
契約社員で、契約期間満了のため失業します。
失業保険はおりるのでしょうか？
確か6か月から1年働くと失業が貰えると思ったのですが、
どうなのでしょうか？
本来であればハローワークに問い合わせるのが１番よいのでしょうが、
仕事の都合でなかなか、難しいです。
1年未満の雇用ですから、一般被保険者ではなく、「短期雇用特例被保険者」となるのではないでしょうか。
一般の雇用保険の求職者給付の基本手当と違って、40日分しか支給されません。
今後の流れとしては、
契約満了→離職票を会社からもらう→離職票を持ってハローワークへ行き、求職の申し込み&特例一時金の支給手続き
一般の雇用保険の求職者給付の基本手当と違って、40日分しか支給されません。
今後の流れとしては、
契約満了→離職票を会社からもらう→離職票を持ってハローワークへ行き、求職の申し込み&特例一時金の支給手続き
失業中の健康保険
はじめまして。
昨年の9月に会社を辞め、社会保険から国民保険への切り替えを行っておりません。
すぐ次の仕事が見つかるだろうと考えていたので、そのままズルズルと。
住民税、国民年金に関しては失業中の減免の申請をいたしました。（住民税は支払い済み）
現在は求職活動をしながら失業保険をもらっております。
自宅の方へは督促状など案内は来ておりません。
この場合、国民保険へ加入手続きをしていないので、支払い義務は無いのでしょうか？（退職後は医者等には一切行っておりません）
このまま再就職し再度社会保険に加入すれば問題ないのでしょうか？
また、支払う場合は失業中の減免措置などは可能でしょうか？滞納金などは既に掛かっているのでしょうか？
確定申告時には保険料未納で申告してもいいのでしょうか？
長文＆質問多くてスイマセン。
よろしくおねがしいます。
はじめまして。
昨年の9月に会社を辞め、社会保険から国民保険への切り替えを行っておりません。
すぐ次の仕事が見つかるだろうと考えていたので、そのままズルズルと。
住民税、国民年金に関しては失業中の減免の申請をいたしました。（住民税は支払い済み）
現在は求職活動をしながら失業保険をもらっております。
自宅の方へは督促状など案内は来ておりません。
この場合、国民保険へ加入手続きをしていないので、支払い義務は無いのでしょうか？（退職後は医者等には一切行っておりません）
このまま再就職し再度社会保険に加入すれば問題ないのでしょうか？
また、支払う場合は失業中の減免措置などは可能でしょうか？滞納金などは既に掛かっているのでしょうか？
確定申告時には保険料未納で申告してもいいのでしょうか？
長文＆質問多くてスイマセン。
よろしくおねがしいます。
＞この場合、国民保険へ加入手続きをしていないので、支払い義務は無いのでしょうか？（
＊支払い義務はあります、昨年の9月に会社を辞めたときから
この国の制度上国民健康保険の加入者です、
貴方が手続きをしてないだけです
＞このまま再就職し再度社会保険に加入すれば問題ないのでしょうか
＊滞納している保険料は誰かが納めてなかったらなくなっていません
＞また、支払う場合は失業中の減免措置などは可能でしょうか
＊相談次第で分割納付には応じてくれるでしょう
＞滞納金などは既に掛かっているのでしょうか？
＊滞納金はなくなっていません
＞確定申告時には保険料未納で申告してもいいのでしょうか
＊そのような申告の仕方はありません、
保険料控除が受けられないだけです
＊支払い義務はあります、昨年の9月に会社を辞めたときから
この国の制度上国民健康保険の加入者です、
貴方が手続きをしてないだけです
＞このまま再就職し再度社会保険に加入すれば問題ないのでしょうか
＊滞納している保険料は誰かが納めてなかったらなくなっていません
＞また、支払う場合は失業中の減免措置などは可能でしょうか
＊相談次第で分割納付には応じてくれるでしょう
＞滞納金などは既に掛かっているのでしょうか？
＊滞納金はなくなっていません
＞確定申告時には保険料未納で申告してもいいのでしょうか
＊そのような申告の仕方はありません、
保険料控除が受けられないだけです
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