失業保険の受給条件について質問です。
私は2011年3月に入社し、2012年1月に退社しました。
1年に満たないため受給資格はないです｡
しかし､退職理由として会社側からは「自己都合」となっていますが
実際､15：00?23：00の規定時間を超える労働が月60時間を超えていることから
精神的なｽﾄﾚｽにより脱毛等の症状が出ていたため、とﾊﾛｰﾜｰｸの方に伝えています｡
その証拠として、労働時間の記入してある「日報」を辞職前3ヶ月分印刷し渡してあります｡
（うちの会社にﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、この日報に記入することになっています｡
GroupSessionを利用していたのですが、以前勤めていた方のﾍﾟｰｼﾞは残されていたのに
自分のﾍﾟｰｼﾞは消去されている様でもう閲覧できなくなっています。
恐らく、会社都合の退職だとﾊﾛｰﾜｰｸで求人する際不利になる、と社長が言っていたので
残業時間を調べられないように消去したのでは、と思います）
今ﾊﾛｰﾜｰｸからの連絡待ち（会社側からの退職理由と異なるため、確認してから連絡する、と言われました）なのですが、
受給することは出来るでしょうか｡
ご回答よろしくお願いいたします。
私は2011年3月に入社し、2012年1月に退社しました。
1年に満たないため受給資格はないです｡
しかし､退職理由として会社側からは「自己都合」となっていますが
実際､15：00?23：00の規定時間を超える労働が月60時間を超えていることから
精神的なｽﾄﾚｽにより脱毛等の症状が出ていたため、とﾊﾛｰﾜｰｸの方に伝えています｡
その証拠として、労働時間の記入してある「日報」を辞職前3ヶ月分印刷し渡してあります｡
（うちの会社にﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、この日報に記入することになっています｡
GroupSessionを利用していたのですが、以前勤めていた方のﾍﾟｰｼﾞは残されていたのに
自分のﾍﾟｰｼﾞは消去されている様でもう閲覧できなくなっています。
恐らく、会社都合の退職だとﾊﾛｰﾜｰｸで求人する際不利になる、と社長が言っていたので
残業時間を調べられないように消去したのでは、と思います）
今ﾊﾛｰﾜｰｸからの連絡待ち（会社側からの退職理由と異なるため、確認してから連絡する、と言われました）なのですが、
受給することは出来るでしょうか｡
ご回答よろしくお願いいたします。
あくまでも、会社側の意見とあなたの意見は公平に判断されます。
精神的なストレスがあったとありますが、それを証明する、精神科医の診断書は取れるのですか？
給付されるか、されないかはハローワークの判断です。
精神科医の診断書が取れても、現在は働けるって証明がされないと、給付はされません。
精神的なストレスがあったとありますが、それを証明する、精神科医の診断書は取れるのですか？
給付されるか、されないかはハローワークの判断です。
精神科医の診断書が取れても、現在は働けるって証明がされないと、給付はされません。
転職活動中に妊娠が判明した場合の失業給付について
妊娠を理由に退職した場合の失業給付の延長についての方法などはネットにもよく出ているのですが、
私の場合、転職しようと思い前の会社を退職しました。
その後、すぐに働く予定だったので、失業保険の手続きはしていなかったのですが、
先日妊娠が判明しました。
この場合は、妊娠を理由に退職した場合にできる給付期間延長は適用されないですか？
ちなみに妊娠を理由に退職した場合は仕事を辞めてから30日後から１ヶ月以内（つまり仕事を辞めてから２ヶ月以内）に手続きをしなければいけないそうですが、
私は転職活動をしていた時期もあり、辞めてから２ヶ月半が立ってしまっています。
管轄のハローワークに朝から夕方まで電話しても失業保険担当の電話はつながらなく、
体調もよくないので、直接ハローワークに言って長時間待つのが辛いのでこちらで質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。
妊娠を理由に退職した場合の失業給付の延長についての方法などはネットにもよく出ているのですが、
私の場合、転職しようと思い前の会社を退職しました。
その後、すぐに働く予定だったので、失業保険の手続きはしていなかったのですが、
先日妊娠が判明しました。
この場合は、妊娠を理由に退職した場合にできる給付期間延長は適用されないですか？
ちなみに妊娠を理由に退職した場合は仕事を辞めてから30日後から１ヶ月以内（つまり仕事を辞めてから２ヶ月以内）に手続きをしなければいけないそうですが、
私は転職活動をしていた時期もあり、辞めてから２ヶ月半が立ってしまっています。
管轄のハローワークに朝から夕方まで電話しても失業保険担当の電話はつながらなく、
体調もよくないので、直接ハローワークに言って長時間待つのが辛いのでこちらで質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。
受給期間延長についての回答は先に回答された先生の通りだと思います。
別の観点から回答します。
仰るように2か月以内で申請することにはなっていますが、それは妊娠された方が「特定理由離職者」になるために必要なことであって、妊娠なら期間を過ぎてもいつでも大丈夫です。
念のために明日でもＨＷに確認してください。
別の観点から回答します。
仰るように2か月以内で申請することにはなっていますが、それは妊娠された方が「特定理由離職者」になるために必要なことであって、妊娠なら期間を過ぎてもいつでも大丈夫です。
念のために明日でもＨＷに確認してください。
緊急です。
6月末に会社都合で退社
↓
7月5日失業給付申請
7月12日内定
7月16日再就職手当手続き、書類受領
7月17日初出社（本日）
7月18日失業保険給付の説明会のはずだった日
6月26
日認定日の予定だった日
いまの状況です。
しかし、初日からなんのOJTも受けていない上、顧客情報もなく、顧客対応を任されたり、明日1人で営業に行かされることに。。
もちろん何から何まで教えてもらおうと思ったわけではありません。
やる気はたっぷりあったので自分の力やスキルで積極的に対応をしたつもりです。
情けないのですが会社が合わないという気がしてならず、もう一度、給与が見合わなくても別の場所をさがすべく就活し直そうか迷っています。
いまこの状況で会社を去っても失業保険は適用されるのでしょうか。
6月末に会社都合で退社
↓
7月5日失業給付申請
7月12日内定
7月16日再就職手当手続き、書類受領
7月17日初出社（本日）
7月18日失業保険給付の説明会のはずだった日
6月26
日認定日の予定だった日
いまの状況です。
しかし、初日からなんのOJTも受けていない上、顧客情報もなく、顧客対応を任されたり、明日1人で営業に行かされることに。。
もちろん何から何まで教えてもらおうと思ったわけではありません。
やる気はたっぷりあったので自分の力やスキルで積極的に対応をしたつもりです。
情けないのですが会社が合わないという気がしてならず、もう一度、給与が見合わなくても別の場所をさがすべく就活し直そうか迷っています。
いまこの状況で会社を去っても失業保険は適用されるのでしょうか。
再就職の離職をした場合、なるべく早めにハローワークへ連絡し、再度手続きすれば前職の失業手当の給付ができます。
認定日も変わってくると思います。
届け出に必要な書類は
雇用保険受給資格者証
離職状況説明書（離職票がすぐに提出出来ない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参の上手続きして下さい。
色々大変だったかもしれませんが、また再就職活動頑張って下さいね。
前職は会社都合ですよね？
なので給付制限はなく支給されます。
再就職したものの合わなくて離職された場合は前職の雇用保険受給資格者証が生かされる形になるので。ただし、早急にハローワークへ連絡はして下さい。
私も先月再就職し、ハローワークの方から説明がありました。
認定日も変わってくると思います。
届け出に必要な書類は
雇用保険受給資格者証
離職状況説明書（離職票がすぐに提出出来ない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参の上手続きして下さい。
色々大変だったかもしれませんが、また再就職活動頑張って下さいね。
前職は会社都合ですよね？
なので給付制限はなく支給されます。
再就職したものの合わなくて離職された場合は前職の雇用保険受給資格者証が生かされる形になるので。ただし、早急にハローワークへ連絡はして下さい。
私も先月再就職し、ハローワークの方から説明がありました。
私は４０年間勤めた会社を自己都合で退職しょうと思っています。失業保険の給付期間、給付割合、給付開始の時期、など 教えていただけませんでしょうか？
自己都合で辞めると 退職金が大幅に 減る事は知ってますよね。 ソレでも辞めるなら どうぞ。
自己都合は手続きの後は ３ヶ月の待機期間が有ります。 コレを過ぎてから 初めての支給が 始まります。
基本的に給付期間は 退職後の手続きから １年間です。 給付割合は６０～８０％ですが 多くは６０％です。
私は 早期退職優遇制度で 退職しましたが 減額は無くて良かったけど 貴方は違うから 辛い思いをします。
自己都合の退職金は ２０～５０％の減額が普通です。
自己都合は手続きの後は ３ヶ月の待機期間が有ります。 コレを過ぎてから 初めての支給が 始まります。
基本的に給付期間は 退職後の手続きから １年間です。 給付割合は６０～８０％ですが 多くは６０％です。
私は 早期退職優遇制度で 退職しましたが 減額は無くて良かったけど 貴方は違うから 辛い思いをします。
自己都合の退職金は ２０～５０％の減額が普通です。
雇用保険、失業保険
仕事を会社都合で退職し、給付制限のない認定パターンの質問です。
待機で1週間は失業の期間ということで、その間に面接を受けました。そして、1週間過ぎて次の日から仕
事が決まり就労をした場合は受給資格はなくなるのでしょうか？それとも再就職手当に切り替わるのでしょうか？
もし、再就職手当に切り替わった場合は、仕事もしており受給説明会も初回認定日の受付も行けなくなるわけですよね。そもそも無いと思うのですが。そうなると、働いた日数分減らされる事になるのですか？それはどの区間まで？
簡単に説明すると私の場合、制限無しの90日の給付日数で
①待機1週間ないに面接。
②待機満了の翌日から就労。
このときの場合どうなるのか、何をすればいいのか教えてもらいたいです。
因みに前の前の会社も会社都合で退職しており、一回再就職手当もらいました。一年も経ってないです。
わかりやすく説明頂きたいです。
仕事を会社都合で退職し、給付制限のない認定パターンの質問です。
待機で1週間は失業の期間ということで、その間に面接を受けました。そして、1週間過ぎて次の日から仕
事が決まり就労をした場合は受給資格はなくなるのでしょうか？それとも再就職手当に切り替わるのでしょうか？
もし、再就職手当に切り替わった場合は、仕事もしており受給説明会も初回認定日の受付も行けなくなるわけですよね。そもそも無いと思うのですが。そうなると、働いた日数分減らされる事になるのですか？それはどの区間まで？
簡単に説明すると私の場合、制限無しの90日の給付日数で
①待機1週間ないに面接。
②待機満了の翌日から就労。
このときの場合どうなるのか、何をすればいいのか教えてもらいたいです。
因みに前の前の会社も会社都合で退職しており、一回再就職手当もらいました。一年も経ってないです。
わかりやすく説明頂きたいです。
まず、会社都合の退職は退職日の前日から二年間に基礎日数を超える月数が通算６ヶ月以上加入していて、納付している事が条件。それからハローワークからの紹介で再就職した時期により再就職手当を支給。ちなみにあなたの日数では支給されません。再就職手当は雇用保険の基本手当を90日とすると、最大45日分の30%相当になります。従って、説明会で雇用保険受給資格者証を受け取る。及び失業認定日で失業申告をする。つまり、支給対象は七日間ではあるものの四週28日分で失業の認定がハローワークでされて初めて失業保険が１週間後に振込まれます。１ヶ月は失業の状態でないといけません。少なくとも説明会には行かなければならない。要するに再就職手当や失業保険だけを目的に労働している方が稀にいらっしゃいますから、支給条件を厳しくしているのです。
失業保険について。現在の仕事を自己都合の理由で退職するとして、新しい職につくまでの間、職場保険(給付金)はもらえますか？
7年間その会社に勤めてます。いわゆる『一身上の都合』により、退職、転職を考えてます。また、入社当時と今、住んでる場所は違い、会社には今住んでるところに転居届けを出しておりますが、住民票などは以前の実家のまま。この場合、どこで給付金を貰えますか？すぐに実家に引っ越すのは考えていません。よろしくお願いしますm(__)m
7年間その会社に勤めてます。いわゆる『一身上の都合』により、退職、転職を考えてます。また、入社当時と今、住んでる場所は違い、会社には今住んでるところに転居届けを出しておりますが、住民票などは以前の実家のまま。この場合、どこで給付金を貰えますか？すぐに実家に引っ越すのは考えていません。よろしくお願いしますm(__)m
私の居住区域には就職できる職がほとんどない状態なので、失業給付を受けておりますが、すぐにでも再就職できるようであればそちらを優先されたほうが良いと思います。私も６月退社でやっと今月１１月から給付が始まりました。給付期間は３ヶ月（勤続１０年未満）です。そのすべてが市県民税と健康保険税（少し足りません）に回ります。来年の税金の捻出をどうするかです。現在６０歳ですが、厚生年金は自営業が長かったため、年額で３０万足らずです。何とか１年ぐらいは食えますが、職探しは急務と考えているところです。
失業するだけならいいだけですが、思わぬ負担も発生することをお忘れなきように、ですね。
失業するだけならいいだけですが、思わぬ負担も発生することをお忘れなきように、ですね。
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