ハローワークに失業保険の相談に行こうと思います。
すぐ近くにハローワークがあるのですが、住民票のあるところのハローワークに行かなくてはだめですか？
すぐ近くにハローワークがあるのですが、住民票のあるところのハローワークに行かなくてはだめですか？
相談だったら近くのハローワークで大丈夫ですよ！
ただ、離職してから通うハローワークは住んでいる地域によって分けられます。
ただ、離職してから通うハローワークは住んでいる地域によって分けられます。
保険と年金について。昨年10月に退職後、厚生年金と社会保険から国民年金と国民健康保険に切り替えました。その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたの
その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたので市役所の人に相談したところ、２月分は国保&年金ともに支払わずに会社で手続きをしてもらうように言われました。しかし働き始めてすぐに主人の転勤が決まったため、５月でパートを退職することになり、雇用期間3カ月のため社会保険には入れてもらえなくなりました。
２月以降国保＆健康保険ともに支払いをしていない状況ですが、今からでも２月の分はさかのぼって支払いができるのでしょうか。
また、５月に退職してからは働くめどが立っていないため、主人の扶養に入ろうと思います。
主人の会社から扶養の手続きの書類をもらってきたのですが、直近３か月の収入の証明を持ってくるよういわれましたが、これは１・２・３月の3カ月分でしょうか？（1月は働いていないので、無収入ですが失業保険を受給していました）それとも、働いていた９・１０・２月の分の収入証明でしょうか。
９・１０月は正社員で働いていたため収入が多く、その2か月を証明として出すと年収１３０万以上とみなされてしまうのではないかと不安です。
その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたので市役所の人に相談したところ、２月分は国保&年金ともに支払わずに会社で手続きをしてもらうように言われました。しかし働き始めてすぐに主人の転勤が決まったため、５月でパートを退職することになり、雇用期間3カ月のため社会保険には入れてもらえなくなりました。
２月以降国保＆健康保険ともに支払いをしていない状況ですが、今からでも２月の分はさかのぼって支払いができるのでしょうか。
また、５月に退職してからは働くめどが立っていないため、主人の扶養に入ろうと思います。
主人の会社から扶養の手続きの書類をもらってきたのですが、直近３か月の収入の証明を持ってくるよういわれましたが、これは１・２・３月の3カ月分でしょうか？（1月は働いていないので、無収入ですが失業保険を受給していました）それとも、働いていた９・１０・２月の分の収入証明でしょうか。
９・１０月は正社員で働いていたため収入が多く、その2か月を証明として出すと年収１３０万以上とみなされてしまうのではないかと不安です。
①保険、年金とも、その程度なら問題なく遡及納付できます。
自分から納付する期限の例が回答にありますが、取り立てられる期限（時効）は５年もあります。
②失業保険が、扶養に含む含まないは、勤め先の運用でかわります。
失業手当の受給額はHWの書類に書いてあるのですが、日額３６１２円以上だと扶養に入れないです。これは年１３０万を１２月で割って、さらに３０日で割った金額です。
ほかの給与所得なども上記と同様ですが、会社の書類では、給与所得と失業手当の区別が付くように、できればメモを加えるか、日額を示せるように受給証の写しを付けるなどします。
失業手当については、受給の見込み（いつまで受給するか）なども書いた方がよいですね。
これらは自己申告とはいえ、失業手当と扶養が重なると、あとからの罰則で返金など厳しい自体に陥ることがありますから、会社の
指示に従うなど気をつけた方がよいです。
記載するのは、直近ですから３月２月１月分でよいでしょう。
記載期間は、実際には多少所得がおおくてもかまわないのです。
扶養に入るときは、入る時点から向日１２ヶ月の所得が１３０万円未満であることを示すことができれば良いだけです。
正直言って、なんのために過去３ヶ月をきかれるのか私にはわかりません。
これって聞かない職場もあるのですが、保険組合等のしきたりで調査するのだと思います。
自分から納付する期限の例が回答にありますが、取り立てられる期限（時効）は５年もあります。
②失業保険が、扶養に含む含まないは、勤め先の運用でかわります。
失業手当の受給額はHWの書類に書いてあるのですが、日額３６１２円以上だと扶養に入れないです。これは年１３０万を１２月で割って、さらに３０日で割った金額です。
ほかの給与所得なども上記と同様ですが、会社の書類では、給与所得と失業手当の区別が付くように、できればメモを加えるか、日額を示せるように受給証の写しを付けるなどします。
失業手当については、受給の見込み（いつまで受給するか）なども書いた方がよいですね。
これらは自己申告とはいえ、失業手当と扶養が重なると、あとからの罰則で返金など厳しい自体に陥ることがありますから、会社の
指示に従うなど気をつけた方がよいです。
記載するのは、直近ですから３月２月１月分でよいでしょう。
記載期間は、実際には多少所得がおおくてもかまわないのです。
扶養に入るときは、入る時点から向日１２ヶ月の所得が１３０万円未満であることを示すことができれば良いだけです。
正直言って、なんのために過去３ヶ月をきかれるのか私にはわかりません。
これって聞かない職場もあるのですが、保険組合等のしきたりで調査するのだと思います。
失業保険について
雇用保険に三年程加入していた会社を会社理由で退職しました。
その際、失業給付金をもらうための書類などももらいましたが、申請しないまま 別のアルバイトを二ヶ月間していました。
そのアルバイトも短期契約だったため終了したのですが、これから最初の仕事の時の失業給付申請をすることは可能でしょうか？
間にアルバイトをしたため受給資格はなくなっているのでしょうか？
雇用保険に三年程加入していた会社を会社理由で退職しました。
その際、失業給付金をもらうための書類などももらいましたが、申請しないまま 別のアルバイトを二ヶ月間していました。
そのアルバイトも短期契約だったため終了したのですが、これから最初の仕事の時の失業給付申請をすることは可能でしょうか？
間にアルバイトをしたため受給資格はなくなっているのでしょうか？
ハローワークに行って手続きしてないなら関係ありませんが、手続きしてるのであれば、アルバイトした日にちにをチェックして出さなければいけませんよ。そのぶん引かれますが
補足読みました。
手続きしてからの事ですので大丈夫ですね
補足読みました。
手続きしてからの事ですので大丈夫ですね
派遣で働いて後一週間で一年になります。入社の際、社会保険には入らなくてもいいと言われたので、母子家庭という事もあり、国民年金、国民健康保険にしていたのですが、
一週間程前に監査が入ったらしく、遡って社会保険料を支払うよう言われました。支払わない場合は10日後に解雇か、辞めたという形にして、一週間程して再雇用しかないらしいです。社会保険未加入は、違法だという事も知らなかった自分にも腹立たしいのですが、今まで教えてくれなかった派遣会社にも腹立たしいです。辞めるにしても、一年経過していないので、失業保険も貰えないですよね…どうすればいいでしょうか？
一週間程前に監査が入ったらしく、遡って社会保険料を支払うよう言われました。支払わない場合は10日後に解雇か、辞めたという形にして、一週間程して再雇用しかないらしいです。社会保険未加入は、違法だという事も知らなかった自分にも腹立たしいのですが、今まで教えてくれなかった派遣会社にも腹立たしいです。辞めるにしても、一年経過していないので、失業保険も貰えないですよね…どうすればいいでしょうか？
派遣の担当者です。
社会保険に入らない派遣会社は再雇用を望むべきではないと思います。
会社の利益を増やすために社会保険分の負担を減らしたいだけで派遣社員のこと
は使い捨てぐらいにしか考えていません。
実際に私の会社も５～６年前はそうでした。
ただ、母子家庭ということもあり仕事を探すのが大変で派遣を続けたいというなら
仕方がないですがお勧めはしません。
社会保険を遡って払うということであれば
一年前から加入してたということになりますよね。
あなたが国民年金、国民健康保険をきちんと支払っているのであれば
重複して払ってるところは戻ってくるんじゃないですか？
何処の方かは存じませんが、母子の方を積極的に社員雇用されてる会社も
私の取引先にありますし派遣という立場ではなく探してみてはどうですか。
社会保険に入らない派遣会社は再雇用を望むべきではないと思います。
会社の利益を増やすために社会保険分の負担を減らしたいだけで派遣社員のこと
は使い捨てぐらいにしか考えていません。
実際に私の会社も５～６年前はそうでした。
ただ、母子家庭ということもあり仕事を探すのが大変で派遣を続けたいというなら
仕方がないですがお勧めはしません。
社会保険を遡って払うということであれば
一年前から加入してたということになりますよね。
あなたが国民年金、国民健康保険をきちんと支払っているのであれば
重複して払ってるところは戻ってくるんじゃないですか？
何処の方かは存じませんが、母子の方を積極的に社員雇用されてる会社も
私の取引先にありますし派遣という立場ではなく探してみてはどうですか。
質問です。
私は今までﾊﾟｰﾄをして生活していたのですが、働いていたところが倒産してしまいましてお仕事が無くなってしまいました。
失業保険なども出るわけがなく元々ぎりぎりの生活をしていましたので
貯金なども全然ありません。
最近になってやっと次の仕事が決まったのですが、その仕事は七月からですのでお給料をもらえるのが八月になってしまいます。
今はまだ大丈夫なのですが、このままで絶対に生活ができなくってなってしまいます。
そこで小額の金額での融資を受けたいと思っているのですが、ちょっとした事情がありまして普通の金融機関では融資を受ける事ができません。
そこで何かこんな私にでも融資をしてくれるところがないかと思いまして質問させて頂きました。
どんな情報でも構いませんのでご回答よろしくお願いします。
長文になりましたが失礼致します。
私は今までﾊﾟｰﾄをして生活していたのですが、働いていたところが倒産してしまいましてお仕事が無くなってしまいました。
失業保険なども出るわけがなく元々ぎりぎりの生活をしていましたので
貯金なども全然ありません。
最近になってやっと次の仕事が決まったのですが、その仕事は七月からですのでお給料をもらえるのが八月になってしまいます。
今はまだ大丈夫なのですが、このままで絶対に生活ができなくってなってしまいます。
そこで小額の金額での融資を受けたいと思っているのですが、ちょっとした事情がありまして普通の金融機関では融資を受ける事ができません。
そこで何かこんな私にでも融資をしてくれるところがないかと思いまして質問させて頂きました。
どんな情報でも構いませんのでご回答よろしくお願いします。
長文になりましたが失礼致します。
闇金（090-、080－）は暴力金融ですので、借りたら最後、貴方の人生もお仕舞いになります。
自殺するまで追い込まれます。絶対に手を出さないことです。
その他、甘い言葉誘ってくる金融会社は、闇金まがいのが多いです。
なんとか、節約して、給料までやりくりできませんか？
自殺するまで追い込まれます。絶対に手を出さないことです。
その他、甘い言葉誘ってくる金融会社は、闇金まがいのが多いです。
なんとか、節約して、給料までやりくりできませんか？
失業保険について質問させていただきます
この3月末日をもって、自己都合により退職します。
理由は、資格取得のためです。
会社側から、退職手続きについての説明がありました。
私が既
婚者ということもあり、主人の扶養になる手続きをすすめてくださるとの事でした。
しかし、扶養に入ると失業保険がもらえないと聞きました。
確かに、資格取得のためスクールに通う傍らパート的な仕事もしようと考えていました。
このまま、扶養になる手続きをしてよいのでしょうか？
損得で考えるどちらが得でしょうか？
教えてください。よろしくお願いしますm(_ _)m
この3月末日をもって、自己都合により退職します。
理由は、資格取得のためです。
会社側から、退職手続きについての説明がありました。
私が既
婚者ということもあり、主人の扶養になる手続きをすすめてくださるとの事でした。
しかし、扶養に入ると失業保険がもらえないと聞きました。
確かに、資格取得のためスクールに通う傍らパート的な仕事もしようと考えていました。
このまま、扶養になる手続きをしてよいのでしょうか？
損得で考えるどちらが得でしょうか？
教えてください。よろしくお願いしますm(_ _)m
それはそうでした、場合、なる手続き>マスターの支援が勧められます。
手続きはあなたのオフィスが実行するものではありませんが。
それが行った時、へ>支援、彼は、失業手当を得ることができないと聞きました。
私は、基礎控除と呼ばれる収入があるのでそれが現在支援された状態でなく、それが、受取の間に健康保険および原理の年金の「支援」に慣れない、と聞いています?
さらに、「支援」でない間、国民年金保険の料金および国民健康保険プレミアム/税が払われるでしょう。
第一に、それが「資格獲得用の学校へ行く」それである場合、それは原理の「失業」の状態として判断されません。
求職者補助金を受け取る場合、求職者補助金は被扶養者の判断の基準として使用される収入に入ります。
したがって、ある場合では、収入は、固定した以上の被扶養者に慣れません。
それは言うでしょう。
それが被扶養者になる場合、許可は受け取ることができません。また、許可が受け取られる場合、それは被扶養者に慣れないかもしれません。
それはが正解です?
求職者補助金を受け取る場合、それは日額で判断されます。
許可が受け取られず、収入が少しでも得られなければ、それは被扶養者に慣れるでしょう。
さらに、それは、それが失業した他からで求職者補助金を受け取ることができる、と言う理由かもしれません。
それが資格獲得に対して作動しない場合、求職者許可は受け取ることができません。
それが失業の状態ではないので。
さらに、失業手当は廃止され、名前を変更しました。
それは失業保険からの許可になります。
あなたが常勤または常勤者として働くことを計画しなければ、私たちは支援に入るようにあなたに勧めるでしょう。
支援に入る場合、またマスターの会社は年金と健康保険に参加することができる、また多くのパーセントあるいは負担の国民健康保険への変更、保険料支払は行くそれは重大です。
貯蓄がある程度まである場合、その支援の方がよい?
すみません、それはいつ自由なことの誤解か私。
あるいは、それはさらに当てはまる時支援に含まれたものによって受け取った(に関して)それはさらに生徒によって知っています。
それは、さらに支援での部分の失業保険あるいはけてますからです。
とにかく、一部分を捜すスケジュールは尋ねるべきですあるかどうか、また職業安定所の失業保険コンサルテーション窓の
手続きはあなたのオフィスが実行するものではありませんが。
それが行った時、へ>支援、彼は、失業手当を得ることができないと聞きました。
私は、基礎控除と呼ばれる収入があるのでそれが現在支援された状態でなく、それが、受取の間に健康保険および原理の年金の「支援」に慣れない、と聞いています?
さらに、「支援」でない間、国民年金保険の料金および国民健康保険プレミアム/税が払われるでしょう。
第一に、それが「資格獲得用の学校へ行く」それである場合、それは原理の「失業」の状態として判断されません。
求職者補助金を受け取る場合、求職者補助金は被扶養者の判断の基準として使用される収入に入ります。
したがって、ある場合では、収入は、固定した以上の被扶養者に慣れません。
それは言うでしょう。
それが被扶養者になる場合、許可は受け取ることができません。また、許可が受け取られる場合、それは被扶養者に慣れないかもしれません。
それはが正解です?
求職者補助金を受け取る場合、それは日額で判断されます。
許可が受け取られず、収入が少しでも得られなければ、それは被扶養者に慣れるでしょう。
さらに、それは、それが失業した他からで求職者補助金を受け取ることができる、と言う理由かもしれません。
それが資格獲得に対して作動しない場合、求職者許可は受け取ることができません。
それが失業の状態ではないので。
さらに、失業手当は廃止され、名前を変更しました。
それは失業保険からの許可になります。
あなたが常勤または常勤者として働くことを計画しなければ、私たちは支援に入るようにあなたに勧めるでしょう。
支援に入る場合、またマスターの会社は年金と健康保険に参加することができる、また多くのパーセントあるいは負担の国民健康保険への変更、保険料支払は行くそれは重大です。
貯蓄がある程度まである場合、その支援の方がよい?
すみません、それはいつ自由なことの誤解か私。
あるいは、それはさらに当てはまる時支援に含まれたものによって受け取った(に関して)それはさらに生徒によって知っています。
それは、さらに支援での部分の失業保険あるいはけてますからです。
とにかく、一部分を捜すスケジュールは尋ねるべきですあるかどうか、また職業安定所の失業保険コンサルテーション窓の
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