価値がなさすぎて泣けてきます。
元彼に執着して四年。
ずっと都合のいい女でいましたが、彼の気持ちは変わらず、それでも私は彼の近くに居たいからこのままできました。
先日彼の会社
が倒産してしまい、彼は失業保険を狙って就職しないみたいなんです。
バイトみたいな形で知り合いの会社で働いてるみたいです。
彼は34歳で高校中退です。
先日会っても全然元気もなく、全然話してくれないしどう接していいのか、分かりませんでした。
都合のいい女でしかないのだからほっとくべきなんでしょうが、無職になっても必要とされない自分に価値がなさすぎて泣けてきます。
私って彼以下なんですか？
26歳でバイトを掛け持ちしてちゃんと働いてるし、社会保険もあるし、貯金だって家事もしてるのに...
何で私じゃダメなんしょうか？
元彼に執着して四年。
ずっと都合のいい女でいましたが、彼の気持ちは変わらず、それでも私は彼の近くに居たいからこのままできました。
先日彼の会社
が倒産してしまい、彼は失業保険を狙って就職しないみたいなんです。
バイトみたいな形で知り合いの会社で働いてるみたいです。
彼は34歳で高校中退です。
先日会っても全然元気もなく、全然話してくれないしどう接していいのか、分かりませんでした。
都合のいい女でしかないのだからほっとくべきなんでしょうが、無職になっても必要とされない自分に価値がなさすぎて泣けてきます。
私って彼以下なんですか？
26歳でバイトを掛け持ちしてちゃんと働いてるし、社会保険もあるし、貯金だって家事もしてるのに...
何で私じゃダメなんしょうか？
1回ためしに別れてみては、寄りを戻そうと考えないのであれば、新たらしい恋を見つけて
それでも、別れたくないなら資格を取るなりして高給な仕事を選んで、彼を食わしてやったらどうかと
それでも、別れたくないなら資格を取るなりして高給な仕事を選んで、彼を食わしてやったらどうかと
10月末に会社を退職する者です。
結婚を控え、婚約者の実家の仕事を手伝うために退職、と会社に伝えたため(退職するための嘘です＞＜)、少し不安に思っていることがあります。
上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろうということ。
ただ、勤めて4ヶ月しか経っていないので、失業保険は受給出来ないと思いますし、この場合は離職票はもらってもあまり意味がないのでは？と思っています。
失業保険の受給関係以外で、離職票がないと困ることはありますか？
また、現在も次の職場を探しているところなのですが、国保、国民年金に加入することになると思います。
住んでいるところのHPをみると、国保への切り替え時に脱退証明書と言うものが必要だと書いてありました(離職票は不可)。
こちらも調べてみたのですが、会社に「脱退証明書の発行をお願いします」と言うだけで良いのでしょうか？
なんだか、用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある…と言うような意見もあったので、どうすべきなのかよく分かりません。
以前勤めていた会社は何も言わなくても退職時に必要な書類などを揃えてくれたのですが…。
今の会社は少人数で事務の担当者もおらず、社長がこういった手続きをしていて、こちらから言わないと書類などを準備してくれないようです。
退職後にごたごたしたくないので、退職日に必要なものをメモした紙を渡そうと思います。
・離職票
・脱退証明書
以上の件で、分からないことばかりで申し訳ありません。
どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
結婚を控え、婚約者の実家の仕事を手伝うために退職、と会社に伝えたため(退職するための嘘です＞＜)、少し不安に思っていることがあります。
上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろうということ。
ただ、勤めて4ヶ月しか経っていないので、失業保険は受給出来ないと思いますし、この場合は離職票はもらってもあまり意味がないのでは？と思っています。
失業保険の受給関係以外で、離職票がないと困ることはありますか？
また、現在も次の職場を探しているところなのですが、国保、国民年金に加入することになると思います。
住んでいるところのHPをみると、国保への切り替え時に脱退証明書と言うものが必要だと書いてありました(離職票は不可)。
こちらも調べてみたのですが、会社に「脱退証明書の発行をお願いします」と言うだけで良いのでしょうか？
なんだか、用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある…と言うような意見もあったので、どうすべきなのかよく分かりません。
以前勤めていた会社は何も言わなくても退職時に必要な書類などを揃えてくれたのですが…。
今の会社は少人数で事務の担当者もおらず、社長がこういった手続きをしていて、こちらから言わないと書類などを準備してくれないようです。
退職後にごたごたしたくないので、退職日に必要なものをメモした紙を渡そうと思います。
・離職票
・脱退証明書
以上の件で、分からないことばかりで申し訳ありません。
どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
＜自分で証明書の発行などは出来ないのでしょうか？＞
市区町村役場（市役所）で国民年金や国民健康保険に加入するためには、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明しなければなりません。誤って、二重に加入しないためですね。
通常は、会社が年金事務所に届け出て受理された「厚生年金・健康保険の資格喪失届」のコピーを脱退証明書として市役所に提示します。
ご質問についてですが、自分のことを自分で証明しても公的な証明にはなりません。人間は嘘をつく動物だからですね。
＜用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある＞
会社が何らかの形で、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明する内容の書類であればよいのですから適当な書式で「脱退証明書」という書類を会社に作ってもらうのもあり、市役所にそれように用紙が用意されていることもあります。
これについては、市役所に確認するのがよいでしょう。
＜上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろう＞
離職票の発行は、会社に離職票が必要だというだけで発行されるものです。ただ、欲しいといえばよく、理由は不用です。
＜離職票がないと困ることはありますか？＞
入社前の会社（前職）での失業保険の加入期間と今の会社の加入期間を併せて1年以上の加入期間があれば、失業保険がもらえる場合があります。また、今の会社を退職後別の会社で失業保険に加入し併せて加入期間が1年以上になれば失業保険をもらえる可能性がありますが、そのような状況になく失業保険をもらわないなら離職票は不要です。
次の職場を探し、働く予定とのことですから、もらっておくのが良いでしょう。
市区町村役場（市役所）で国民年金や国民健康保険に加入するためには、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明しなければなりません。誤って、二重に加入しないためですね。
通常は、会社が年金事務所に届け出て受理された「厚生年金・健康保険の資格喪失届」のコピーを脱退証明書として市役所に提示します。
ご質問についてですが、自分のことを自分で証明しても公的な証明にはなりません。人間は嘘をつく動物だからですね。
＜用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある＞
会社が何らかの形で、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明する内容の書類であればよいのですから適当な書式で「脱退証明書」という書類を会社に作ってもらうのもあり、市役所にそれように用紙が用意されていることもあります。
これについては、市役所に確認するのがよいでしょう。
＜上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろう＞
離職票の発行は、会社に離職票が必要だというだけで発行されるものです。ただ、欲しいといえばよく、理由は不用です。
＜離職票がないと困ることはありますか？＞
入社前の会社（前職）での失業保険の加入期間と今の会社の加入期間を併せて1年以上の加入期間があれば、失業保険がもらえる場合があります。また、今の会社を退職後別の会社で失業保険に加入し併せて加入期間が1年以上になれば失業保険をもらえる可能性がありますが、そのような状況になく失業保険をもらわないなら離職票は不要です。
次の職場を探し、働く予定とのことですから、もらっておくのが良いでしょう。
現在、会社都合で休職中です。
今度、会社が倒産するかもしれないという事になり早期退職者は会社都合での退職扱いとなります。
そこで雇用保険についてなのですが、現在は休職中という事で給料の約７割程度の休職手当を頂いています。
失業保険は直前の６ヶ月の給料の50%～80%という事なのですが、これは休職手当ても含まれるのでしょうか？
もしくは休職になる前の賃金が対象なのでしょうか？
ご存知の方おられましたら宜しくお願いします。
今度、会社が倒産するかもしれないという事になり早期退職者は会社都合での退職扱いとなります。
そこで雇用保険についてなのですが、現在は休職中という事で給料の約７割程度の休職手当を頂いています。
失業保険は直前の６ヶ月の給料の50%～80%という事なのですが、これは休職手当ても含まれるのでしょうか？
もしくは休職になる前の賃金が対象なのでしょうか？
ご存知の方おられましたら宜しくお願いします。
月11日以上勤務した月を遡ってカウントしていき、カウントされた6ヶ月分について計算対象としていますよ。
休職中の11日月勤務に満たない月はカウントされませんでしたよ。
(健康傷病金や休業の手当ては別物で、雇用保険の計算に関与しませんよ。)
休職中の11日月勤務に満たない月はカウントされませんでしたよ。
(健康傷病金や休業の手当ては別物で、雇用保険の計算に関与しませんよ。)
失業保険、就職一時金について教えて下さい
８月３１日付けで、５年６カ月勤務した会社を会社都合で退職します
失業保険の給付日数？
金額？
自分の給料明細
基本給１００，０００円 早朝手当２５，０００円 残業手当２５，０００円 拡張手当３０，０００円
皆勤手当１０，０００円 配達手当 ６２，７００円 調整金４７，０００円
雇用保険１，８８１円 所得税 ６，０００円 家賃負担金４１，０００円（会社社宅自己負担金）
総額３１３，４８０円 控除合計５１，２７８円 差引支給額 ２６２，２０２円
給料は退社するまで、ほとんど変わりありません
就職一時金について
朝日新聞の販売店で勤務していました。違う朝日新聞の販売店でもOKですか？
８月３１日付けで、５年６カ月勤務した会社を会社都合で退職します
失業保険の給付日数？
金額？
自分の給料明細
基本給１００，０００円 早朝手当２５，０００円 残業手当２５，０００円 拡張手当３０，０００円
皆勤手当１０，０００円 配達手当 ６２，７００円 調整金４７，０００円
雇用保険１，８８１円 所得税 ６，０００円 家賃負担金４１，０００円（会社社宅自己負担金）
総額３１３，４８０円 控除合計５１，２７８円 差引支給額 ２６２，２０２円
給料は退社するまで、ほとんど変わりありません
就職一時金について
朝日新聞の販売店で勤務していました。違う朝日新聞の販売店でもOKですか？
就職一時金と言うものはありません。再就職手当のことでしょうか。
でも質問内容は雇用保険の基本手当の金額の事をおっしゃっているようですが・・・。
まず、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の支給総額平均で計算します。
平均が３１４０００円とすると、５６３０円が基本手当日額になります。支給日数は年齢によって違いますが、３０歳未満で１２０日、３０歳～４５歳未満までが１８０日になります。（雇用保険加入期間が５年以上として）
ちなみに再就職手当のことですが、再就職の時に支給日数が３分の１以上残っていれば残りに対して５０％、３分の２以上あれば６０％の金額が支給されます。
また、再就職の会社が前の会社と人事、資本、取引などで密接な関係にない場合は同業者でも問題はありません。
「補足」
ウッカリしました。８月から改正になって基本手当日額が少し上がっていました。５８０８円です。
でも質問内容は雇用保険の基本手当の金額の事をおっしゃっているようですが・・・。
まず、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の支給総額平均で計算します。
平均が３１４０００円とすると、５６３０円が基本手当日額になります。支給日数は年齢によって違いますが、３０歳未満で１２０日、３０歳～４５歳未満までが１８０日になります。（雇用保険加入期間が５年以上として）
ちなみに再就職手当のことですが、再就職の時に支給日数が３分の１以上残っていれば残りに対して５０％、３分の２以上あれば６０％の金額が支給されます。
また、再就職の会社が前の会社と人事、資本、取引などで密接な関係にない場合は同業者でも問題はありません。
「補足」
ウッカリしました。８月から改正になって基本手当日額が少し上がっていました。５８０８円です。
派遣先の会社が突然破産申し立てをして、従業員全員解雇されてしまいました。当日は弁護士がきており、説明では、解雇予告が即日なので社員さんには解雇予告手当が30日分、即日口座に振込済だと
いう話でした。
私ら派遣社員に関しては派遣会社にFAX連絡してあるので～という事でしたので、派遣担当者に電話して事情を説明し、一旦電話をきりました。
私も収入がなくなっては困るので、とりあえずいけそうな次の仕事を紹介してもらう旨を再度派遣担当者に連絡を入れました。
年末に職を失いましたが、幸い年明けには次の紹介先の下見にはいけそうな感じではありますが、不安でいっぱいです。
派遣社員も解雇予告手当を同等にもらえると聞きますが、派遣先からなのか派遣会社からなのかよくわかりません。
一日でも早く仕事就けるように、良さげなとこがあれば派遣会社の紹介を断るつもりでもあります。
一度ハローワークに行ったりしたほうがいいのか失業保険は関係あるのかとか解雇予告手当とかについて知りたいです。
突然でしたので離職票とかもなにも書類はありません。
不安でたまりません。どなたか何でもいいのでアドバイスお願いします。
いう話でした。
私ら派遣社員に関しては派遣会社にFAX連絡してあるので～という事でしたので、派遣担当者に電話して事情を説明し、一旦電話をきりました。
私も収入がなくなっては困るので、とりあえずいけそうな次の仕事を紹介してもらう旨を再度派遣担当者に連絡を入れました。
年末に職を失いましたが、幸い年明けには次の紹介先の下見にはいけそうな感じではありますが、不安でいっぱいです。
派遣社員も解雇予告手当を同等にもらえると聞きますが、派遣先からなのか派遣会社からなのかよくわかりません。
一日でも早く仕事就けるように、良さげなとこがあれば派遣会社の紹介を断るつもりでもあります。
一度ハローワークに行ったりしたほうがいいのか失業保険は関係あるのかとか解雇予告手当とかについて知りたいです。
突然でしたので離職票とかもなにも書類はありません。
不安でたまりません。どなたか何でもいいのでアドバイスお願いします。
正直な所ですが、派遣先の倒産に関しては、派遣社員とは関係ありません。
あくまで、派遣会社が、解雇予告手当てを払うかどうかです。
但し、状況下から派遣会社は解雇予告手当てなんて払いたくないと思われますので、今抱えている案件から紹介しているかと思います。
その場合、派遣会社が情報操作をするかもしれません。
明らかな嘘ではないけれど、本当ではないなど実際、就業先が求めている人材像にされたことがありますので…（大手派遣会社でした。Sサービス）
また、ご相談者様が求めていない条件を伏せておく可能もありますので、面談時には、よく確認をしてください。
私が実際あったのが、会計事務所の面談に行ったのですが派遣会社との手違いで面談は中止になり、追い返されました。
その後、お詫びにと案内されたお仕事が以前断ったテレマの仕事でした。（これもSサービスです）
なので、ハローワークの他にも、アイデム等の新聞の折込求人やフリーペーパー、WEBサイト等もチェックされてみてはいかがでしょうか？（私は、アイデムびいきです）
大変ですが、頑張ってください。
あくまで、派遣会社が、解雇予告手当てを払うかどうかです。
但し、状況下から派遣会社は解雇予告手当てなんて払いたくないと思われますので、今抱えている案件から紹介しているかと思います。
その場合、派遣会社が情報操作をするかもしれません。
明らかな嘘ではないけれど、本当ではないなど実際、就業先が求めている人材像にされたことがありますので…（大手派遣会社でした。Sサービス）
また、ご相談者様が求めていない条件を伏せておく可能もありますので、面談時には、よく確認をしてください。
私が実際あったのが、会計事務所の面談に行ったのですが派遣会社との手違いで面談は中止になり、追い返されました。
その後、お詫びにと案内されたお仕事が以前断ったテレマの仕事でした。（これもSサービスです）
なので、ハローワークの他にも、アイデム等の新聞の折込求人やフリーペーパー、WEBサイト等もチェックされてみてはいかがでしょうか？（私は、アイデムびいきです）
大変ですが、頑張ってください。
雇用保険番号について
転職先会社に雇用保険番号を教えてくれと言われました。
ハローワークにて失業保険を貰っていたので雇用保険受給資格者証は持っていますがこれで分かりますか?
ま
た、この雇用保険受給資格者証に載っている被保険者番号は別のものになるのでしょうか?
前勤めていた会社の書類は実家にあり確認できません
回答よろしくお願いします。
転職先会社に雇用保険番号を教えてくれと言われました。
ハローワークにて失業保険を貰っていたので雇用保険受給資格者証は持っていますがこれで分かりますか?
ま
た、この雇用保険受給資格者証に載っている被保険者番号は別のものになるのでしょうか?
前勤めていた会社の書類は実家にあり確認できません
回答よろしくお願いします。
雇用保険受給資格者証の３に被保険者番号が記入されています。
これを会社に伝えて下さい。
（都道府県により様式が違い３でないも知れませんが、被保険者番号欄がありますよね、その番号です）
※基本は一つですが、雇用保険保険未加入期間が７年から１０年程度経過しますと、番号を抹消する安定所がほとんどで、その場合新規扱いになり、新たな番号が与えられます。
これを会社に伝えて下さい。
（都道府県により様式が違い３でないも知れませんが、被保険者番号欄がありますよね、その番号です）
※基本は一つですが、雇用保険保険未加入期間が７年から１０年程度経過しますと、番号を抹消する安定所がほとんどで、その場合新規扱いになり、新たな番号が与えられます。
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