自己都合退職か解雇どちらがいいのでしょうか。今までの過程をご説明しますので、アドバイスよろしくお願いします。
5月24日。私のほうから社長に来年に退職したいと伝えました。（ここで異議があるとは思いますが、私の会社では辞める前年にその意思を伝えるという慣行があったのです。）すると7月まででいいと小声で言われたので、来年はではいさせてほしいと伝えました。
6月5日。部長から今年度中に辞めてほしいと言われ、今は辞めたくないと伝えました。今年度中の理由として、業績が下がっていること、辞めたい人が会社にいると周りのモチベーションが下がる。などです。私が今までの人は前年に言って翌年に辞めていると言うと、1年前に言わなければならないというのは私の思い込み。今までの人は寿退社で私は違うから。と言われました。2時間くらい話しました。その後常務からも話があり、1年前に言ってやめるのは売り上げがうなぎのぼりだったからで、事情は変わるものだ。あたなはわがままだ、会社の都合も考えろ。など言われました。約20分ほどです。
6月6日。常務から昨日と同じようなことを言われたので、そこまで退職勧奨をするのは辞めてほしい日が決まっているのかと尋ねると今月いっぱいで辞めてほしいと言われました。今は返事ができないので考えさせてほしいと伝えました。
6月7日。常務から今日で辞めてほしいといわれました。辞める条件として、今月と来月の給料（１ヵ月１８万）と退職金（20万ほど）を出す。退職届けを書かないのなら解雇する。とのことです。今すぐ返事はできないので待って欲しいと伝えると、明後日に退職届をだすか解雇する。と言われました。（ちなみに明日は休みなので）
私はどうするのがベストなのでしょうか。解雇されて失業保険をもらったほうがいいのでしょうか。
ちなみに入社５年目で３年目から月８０００円で中小企業退職共済で掛けています。
私の至らなかった点は多々あるかとは思いますがどうぞアドバイスよろしくお願いします。
5月24日。私のほうから社長に来年に退職したいと伝えました。（ここで異議があるとは思いますが、私の会社では辞める前年にその意思を伝えるという慣行があったのです。）すると7月まででいいと小声で言われたので、来年はではいさせてほしいと伝えました。
6月5日。部長から今年度中に辞めてほしいと言われ、今は辞めたくないと伝えました。今年度中の理由として、業績が下がっていること、辞めたい人が会社にいると周りのモチベーションが下がる。などです。私が今までの人は前年に言って翌年に辞めていると言うと、1年前に言わなければならないというのは私の思い込み。今までの人は寿退社で私は違うから。と言われました。2時間くらい話しました。その後常務からも話があり、1年前に言ってやめるのは売り上げがうなぎのぼりだったからで、事情は変わるものだ。あたなはわがままだ、会社の都合も考えろ。など言われました。約20分ほどです。
6月6日。常務から昨日と同じようなことを言われたので、そこまで退職勧奨をするのは辞めてほしい日が決まっているのかと尋ねると今月いっぱいで辞めてほしいと言われました。今は返事ができないので考えさせてほしいと伝えました。
6月7日。常務から今日で辞めてほしいといわれました。辞める条件として、今月と来月の給料（１ヵ月１８万）と退職金（20万ほど）を出す。退職届けを書かないのなら解雇する。とのことです。今すぐ返事はできないので待って欲しいと伝えると、明後日に退職届をだすか解雇する。と言われました。（ちなみに明日は休みなので）
私はどうするのがベストなのでしょうか。解雇されて失業保険をもらったほうがいいのでしょうか。
ちなみに入社５年目で３年目から月８０００円で中小企業退職共済で掛けています。
私の至らなかった点は多々あるかとは思いますがどうぞアドバイスよろしくお願いします。
会社の言っている「解雇」が気になります。
すぐに辞める条件として、今月と来月の給料（１ヵ月１８万）と退職金（20万ほど）を出す。
と会社は提示していますよね？？
この条件で、あなたからの退職願い（自己都合）で処理するつもりではないでしょうか？
この場合は、もちろん失業給付は３ヶ月たたないともらえませんし、
その間、仕事もバイトさえできない生活になります。
解雇扱いになると、失業保険はすぐに給付されますし
あなたにとっては、そのほうがありがたい話だと思います。
けれど、会社側は解雇扱いをすると、お金もかかるし
評判（噂）もあったりと、普通はあまりやりたがらないです。
すぐに、会社に「解雇というのは、会社都合での退職ということで
よろしいですか？」
と必ず確認してください。
会社都合でＯＫなら、そのまま辞めてもいいと思います。
手続きすれば、失業手当もすぐにもらえますし。
しかし、もし条件を出したんだから、あくまでも自己都合というなら、
今辞めるべきではないです。
損です！！
丁寧に、やはり気持ちを入れ替えて頑張るから
働かせてくださいとお願いしましょう。
ちょっと、居心地悪い思いをするかもしれませんが、
このご時勢、職を失うことは、怖いことです。
で、本当に辞めるときがきたら、そのときは辞めればいいでしょう。
すぐに辞める条件として、今月と来月の給料（１ヵ月１８万）と退職金（20万ほど）を出す。
と会社は提示していますよね？？
この条件で、あなたからの退職願い（自己都合）で処理するつもりではないでしょうか？
この場合は、もちろん失業給付は３ヶ月たたないともらえませんし、
その間、仕事もバイトさえできない生活になります。
解雇扱いになると、失業保険はすぐに給付されますし
あなたにとっては、そのほうがありがたい話だと思います。
けれど、会社側は解雇扱いをすると、お金もかかるし
評判（噂）もあったりと、普通はあまりやりたがらないです。
すぐに、会社に「解雇というのは、会社都合での退職ということで
よろしいですか？」
と必ず確認してください。
会社都合でＯＫなら、そのまま辞めてもいいと思います。
手続きすれば、失業手当もすぐにもらえますし。
しかし、もし条件を出したんだから、あくまでも自己都合というなら、
今辞めるべきではないです。
損です！！
丁寧に、やはり気持ちを入れ替えて頑張るから
働かせてくださいとお願いしましょう。
ちょっと、居心地悪い思いをするかもしれませんが、
このご時勢、職を失うことは、怖いことです。
で、本当に辞めるときがきたら、そのときは辞めればいいでしょう。
貯蓄のない高齢の公務員が懲戒免除になったらホームレスへ直行ですか？
生活保護の受給は難しくて失業保険もないのですよね？
生活保護の受給は難しくて失業保険もないのですよね？
懲戒免職になっても
「雇用保険の加入者」なら受給できます
それに
在職中に納めていた年金は もらえますよ
補足拝見しました
失業保険というものの存在を知りませんでした
あれは
仕事を失った方が
「再雇用」されるまでのつなぎとしての「雇用保険」なのだと思っていました
55歳は「高齢者」という区分ではありません
現に
特別国家公務員のかたがたは
早く定年になっても再就職なさっておいでですしね
なにゆえいきなり「ホームレス」？
たとえば
官舎にいた公務員が
懲戒免職になったからといって
社宅住まいの
民間会社の人が
解雇になるのと
「職を失う」ことについて
どこに違いが
「雇用保険の加入者」なら受給できます
それに
在職中に納めていた年金は もらえますよ
補足拝見しました
失業保険というものの存在を知りませんでした
あれは
仕事を失った方が
「再雇用」されるまでのつなぎとしての「雇用保険」なのだと思っていました
55歳は「高齢者」という区分ではありません
現に
特別国家公務員のかたがたは
早く定年になっても再就職なさっておいでですしね
なにゆえいきなり「ホームレス」？
たとえば
官舎にいた公務員が
懲戒免職になったからといって
社宅住まいの
民間会社の人が
解雇になるのと
「職を失う」ことについて
どこに違いが
失業保険について質問です
Ｈ21年９月に入社した会社をＨ22年3月末で退職します。
失業保険はどのくらいの期間もらえますか？僕は現在39歳です。
また、入社前はＨ21年５月から８月まで違う仕事をしていました。
その前はＨ12年１月からＨ21年１月までまた違う仕事をしていました。
Ｈ21年９月に入社した会社をＨ22年3月末で退職します。
失業保険はどのくらいの期間もらえますか？僕は現在39歳です。
また、入社前はＨ21年５月から８月まで違う仕事をしていました。
その前はＨ12年１月からＨ21年１月までまた違う仕事をしていました。
離職前の2年間のうち雇用保険の被保険者期間が“通算して”12ヶ月以上あることが失業給付金の受給資格要件です。満たしていないようですので受給することはできません。
失業保険受給と扶養手続きについて
会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。
当初９０日の支給額は10万円ちょっと。
失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。
そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。
他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？
月に全部で５万ほど支払っています。
もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？
市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？
よろしくお願いします。
会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。
当初９０日の支給額は10万円ちょっと。
失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。
そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。
他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？
月に全部で５万ほど支払っています。
もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？
市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？
よろしくお願いします。
市民税は昨年の収入に対する後払いの税金ですので、扶養なるならないなどとは関係ありませんので支払って下さい。
失業手当をもらっていても扶養になれるのは、給付日額が３６１１円以下の場合に扶養のままでいられる場合があります。月額とかではありません。ただし、扶養に関する手続きは被扶養者（ご主人）の会社の規定によりますので確認してもらって下さい。間違いであったなら、国保等返金になると思います。
失業手当をもらっていても扶養になれるのは、給付日額が３６１１円以下の場合に扶養のままでいられる場合があります。月額とかではありません。ただし、扶養に関する手続きは被扶養者（ご主人）の会社の規定によりますので確認してもらって下さい。間違いであったなら、国保等返金になると思います。
雇用保険について質問です。
9月末で前職を退職し、自己都合の為約３ヵ月後から失業手当てをもらう予定です。
ただ、10月から知り合いの所で週3日くらいのアルバイトを依頼され、ハローワークに確認したところ、労働時間の制限内であれば失業保険の受給資格も失わず、働いて大丈夫とのことでした。
しかし、そのアルバイト先でも雇用保険に入れるらしく、｢雇用保険被保険者証｣ が必要と言われました。
ハローワークにも｢離職届｣と一緒に｢雇用保険被保険者証｣を提出しないいけないと聞いていますが、どうしたらいいのでしょうか？
ハローワークはコピーでも大丈夫なのでしょうか？
アルバイトだけではほとんど収入がないため失業保険はもらいたいと思っていますが、そのアルバイトも次私がやりたい仕事に繋がる内容なので是非やりたいと思っています。
アルバイト先に雇用保険の加入を失業保険の給付が終わるまで待ってもらった方がいいのでしょうか？
もしくは、失業保険をもらうのでアルバイト先には｢雇用保険被保険者証｣を提出する必要はないのでしょうか？
質問が分かりにくかったらスミマセン！よろしくお願いします。
9月末で前職を退職し、自己都合の為約３ヵ月後から失業手当てをもらう予定です。
ただ、10月から知り合いの所で週3日くらいのアルバイトを依頼され、ハローワークに確認したところ、労働時間の制限内であれば失業保険の受給資格も失わず、働いて大丈夫とのことでした。
しかし、そのアルバイト先でも雇用保険に入れるらしく、｢雇用保険被保険者証｣ が必要と言われました。
ハローワークにも｢離職届｣と一緒に｢雇用保険被保険者証｣を提出しないいけないと聞いていますが、どうしたらいいのでしょうか？
ハローワークはコピーでも大丈夫なのでしょうか？
アルバイトだけではほとんど収入がないため失業保険はもらいたいと思っていますが、そのアルバイトも次私がやりたい仕事に繋がる内容なので是非やりたいと思っています。
アルバイト先に雇用保険の加入を失業保険の給付が終わるまで待ってもらった方がいいのでしょうか？
もしくは、失業保険をもらうのでアルバイト先には｢雇用保険被保険者証｣を提出する必要はないのでしょうか？
質問が分かりにくかったらスミマセン！よろしくお願いします。
＞ハローワークに確認したところ、労働時間の制限内であれば失業保険の受給資格も失わず、働いて大丈夫とのことでした。
失業状態（失業給付を受けながら）で認められるアルバイトは、「月に14日
未満で週に20時間未満」です。これを上回るアルバイトは就職とみなされて
失業給付が受けられなかったり途中で打ち切られます。（他の諸条件を満た
せば、就業手当の対象にはなりますけれど） だからアルバイトは、週３日の
勤務でも20時間未満に抑えるように注意しましょう。
＞そのアルバイト先でも雇用保険に入れるらしく、｢雇用保険被保険者証｣ が必要と言われました。
雇用保険の加入要件は、「1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ
６ヶ月以上引き続いて雇用される見込みのある者」です。アルバイト先の厚意
で雇用保険の加入を勧められているのかも知れませんが、失業給付を受け
ながらできるアルバイトの勤務条件では基本的に雇用保険に加入できないの
です。
よって、アルバイト先では雇用保険に加入せず、｢離職届｣（←「離職票」ですね）
と｢雇用保険被保険者証｣のそれぞれ原本をハローワークに持参して 求職申込み
と失業給付の申請をする というのが正解だと思います。
失業状態（失業給付を受けながら）で認められるアルバイトは、「月に14日
未満で週に20時間未満」です。これを上回るアルバイトは就職とみなされて
失業給付が受けられなかったり途中で打ち切られます。（他の諸条件を満た
せば、就業手当の対象にはなりますけれど） だからアルバイトは、週３日の
勤務でも20時間未満に抑えるように注意しましょう。
＞そのアルバイト先でも雇用保険に入れるらしく、｢雇用保険被保険者証｣ が必要と言われました。
雇用保険の加入要件は、「1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ
６ヶ月以上引き続いて雇用される見込みのある者」です。アルバイト先の厚意
で雇用保険の加入を勧められているのかも知れませんが、失業給付を受け
ながらできるアルバイトの勤務条件では基本的に雇用保険に加入できないの
です。
よって、アルバイト先では雇用保険に加入せず、｢離職届｣（←「離職票」ですね）
と｢雇用保険被保険者証｣のそれぞれ原本をハローワークに持参して 求職申込み
と失業給付の申請をする というのが正解だと思います。
先日のつづきです
扶養控除の件
よろしくお願いします
ありがとうございます。
ありがとうございます。
丁寧にお答えいただき、ありがとうございます。
会社に聞いたり、ネットで調べたりしていますが、なかなかわからなくて、人それぞれおっしゃることが違うので・・・
困っていました。
扶養控除とは・・・所得税、住民税、健康保険なのですか？
結婚する以前に働いていた会社での収入（３０万弱）も扶養控除対象にならないといことなのでしょうか？
↑こちらは、源泉徴収表に記載されている金額でよろしいのでしょうか？
失業保険は非課税ということなので、申告しなくても大丈夫ということですよね？？
月１０万弱くらい今年いっぱいは働いても大丈夫ということなのでしょうか？
あと・・・交通費も課税対象になると聞いたのですが、、、本当なのでしょうか？
よろしくお願いします。
扶養控除の件
よろしくお願いします
ありがとうございます。
ありがとうございます。
丁寧にお答えいただき、ありがとうございます。
会社に聞いたり、ネットで調べたりしていますが、なかなかわからなくて、人それぞれおっしゃることが違うので・・・
困っていました。
扶養控除とは・・・所得税、住民税、健康保険なのですか？
結婚する以前に働いていた会社での収入（３０万弱）も扶養控除対象にならないといことなのでしょうか？
↑こちらは、源泉徴収表に記載されている金額でよろしいのでしょうか？
失業保険は非課税ということなので、申告しなくても大丈夫ということですよね？？
月１０万弱くらい今年いっぱいは働いても大丈夫ということなのでしょうか？
あと・・・交通費も課税対象になると聞いたのですが、、、本当なのでしょうか？
よろしくお願いします。
〉先日のつづきです
前の質問がなんだか分かりませんが？
「扶養控除」はね税金の制度です。
配偶者以外の家族を扶養している人の税額計算に適用されるものです。
扶養される人には全く関係ありません。
税金の“扶養”と健康保険の“扶養”の条件の違いは前の回答にあるはずです。
分からないのなら、分からないポイントを具体的に指摘した方がいいですよ。
〉交通費も課税対象になると聞いたのですが
通勤交通費のことかな？
条件を満たすものは非課税ですが、健保の“扶養”の条件では収入に入れます。
前の質問がなんだか分かりませんが？
「扶養控除」はね税金の制度です。
配偶者以外の家族を扶養している人の税額計算に適用されるものです。
扶養される人には全く関係ありません。
税金の“扶養”と健康保険の“扶養”の条件の違いは前の回答にあるはずです。
分からないのなら、分からないポイントを具体的に指摘した方がいいですよ。
〉交通費も課税対象になると聞いたのですが
通勤交通費のことかな？
条件を満たすものは非課税ですが、健保の“扶養”の条件では収入に入れます。
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