派遣。失業保険について教えてください！
この度、派遣をクビになります。
契約満了になりますが、会社の規模縮小が理由です。
そこでいくつか分からないことがあるので教えてください。
○会社の都合で更新にならずでしたが、契約満了で辞めます。
この場合でも「会社都合」で辞めたことになりますか？
○派遣でも失業保険は貰えますか？
上記の「会社都合」が適用された場合、すぐ貰えますか？それとも３か月後？
○２年半勤めました。（３年未満の場合）失業保険は制限されますか？
○失業保険を貰う場合、辞める前後にする行動は何ですか？
離職票をすぐ貰うとか貰わないとか・・・
また派遣ですぐ再就職より失業保険貰う手もありですか？
無職より派遣でも仕事があったほうがマシかとも思ってます。。
よろしくお願いします。
この度、派遣をクビになります。
契約満了になりますが、会社の規模縮小が理由です。
そこでいくつか分からないことがあるので教えてください。
○会社の都合で更新にならずでしたが、契約満了で辞めます。
この場合でも「会社都合」で辞めたことになりますか？
○派遣でも失業保険は貰えますか？
上記の「会社都合」が適用された場合、すぐ貰えますか？それとも３か月後？
○２年半勤めました。（３年未満の場合）失業保険は制限されますか？
○失業保険を貰う場合、辞める前後にする行動は何ですか？
離職票をすぐ貰うとか貰わないとか・・・
また派遣ですぐ再就職より失業保険貰う手もありですか？
無職より派遣でも仕事があったほうがマシかとも思ってます。。
よろしくお願いします。
契約がどうであったのかがポイントです。
契約書に更新の可能性あり、となっていれば契約満了で貴方には更新の意思があるが会社が更新をしない場合には「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として認定されます。
その反対では会社は契約更新を望むが貴方が更新を断る場合には自己都合退職となります。
派遣でも雇用保険に加入していたのであれば受給は出来ます。
特定受給資格者・特定理由離職の場合は受給申請から約4週後に最初の給付があります、以降は28日ごとに所定給付日数満了まで支給が続きます。
離職票は早く発行するように派遣会社に言っておく事です、離職票がなければ雇用保険の受給申請ができません。
他には健康保険に切替えが必要です、今までの健康保険を任意継続も出来ますが保険料が倍近くになりますので、普通は国民健康保険に切り替える方が殆どです、市町村役所の国民健康保険の窓口で手続きを行います。（離職理由や失業状態により減免される事がありますので、離職票又は手続き後に渡される雇用保険受給資格者証を持参して失業者である事を伝えてください）
厚生年金は国民年金への切り替えになります、お住まいの地域を管轄する日本年金機構の事務所で国民年金への切替えができます、これも失業者は減免措置があるので雇用保険受給資格者証等を持参してください。
仕事をするに越したことはないですよ、雇用保険の手当は今までの給料の5～8割で平均的には6割程度ですので、今までの給料と同等の仕事があれば雇用保険の手当は受けずに働いたほうがいいでしょう。
また、無職期間が長くなると派遣やアルバイトでも仕事に就けなくなる事が多いようです。
契約書に更新の可能性あり、となっていれば契約満了で貴方には更新の意思があるが会社が更新をしない場合には「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として認定されます。
その反対では会社は契約更新を望むが貴方が更新を断る場合には自己都合退職となります。
派遣でも雇用保険に加入していたのであれば受給は出来ます。
特定受給資格者・特定理由離職の場合は受給申請から約4週後に最初の給付があります、以降は28日ごとに所定給付日数満了まで支給が続きます。
離職票は早く発行するように派遣会社に言っておく事です、離職票がなければ雇用保険の受給申請ができません。
他には健康保険に切替えが必要です、今までの健康保険を任意継続も出来ますが保険料が倍近くになりますので、普通は国民健康保険に切り替える方が殆どです、市町村役所の国民健康保険の窓口で手続きを行います。（離職理由や失業状態により減免される事がありますので、離職票又は手続き後に渡される雇用保険受給資格者証を持参して失業者である事を伝えてください）
厚生年金は国民年金への切り替えになります、お住まいの地域を管轄する日本年金機構の事務所で国民年金への切替えができます、これも失業者は減免措置があるので雇用保険受給資格者証等を持参してください。
仕事をするに越したことはないですよ、雇用保険の手当は今までの給料の5～8割で平均的には6割程度ですので、今までの給料と同等の仕事があれば雇用保険の手当は受けずに働いたほうがいいでしょう。
また、無職期間が長くなると派遣やアルバイトでも仕事に就けなくなる事が多いようです。
今失業保険の給付期限中です。
休職活動を３回以上しなくては行けないのですが、Webの募集サイトで既に３回以上応募いたしました。
その活動実績を失業認定申告書に記載したいのですが、Webで
応募した場合の記入欄が二つしかありません。これはWebでの応募は2回までしか認められないと言うことでしょうか？
三回以上の活動実績には一回でもハローワークや他の公共機関での応募が必要なんでしょうか？
よろしければ、ご回答の程よろしくお願いいたします。
休職活動を３回以上しなくては行けないのですが、Webの募集サイトで既に３回以上応募いたしました。
その活動実績を失業認定申告書に記載したいのですが、Webで
応募した場合の記入欄が二つしかありません。これはWebでの応募は2回までしか認められないと言うことでしょうか？
三回以上の活動実績には一回でもハローワークや他の公共機関での応募が必要なんでしょうか？
よろしければ、ご回答の程よろしくお願いいたします。
ハローワークに通う事が必要です。
ハローワークに通ってお仕事を探している意思を示さないといけません。
ハローワークでも検索をすれば捺印をしてくれる場合もありますが、
相談をしないと駄目な所もありますが、
ハローワークで探す事もした方が良いです。
ハローワークに通ってお仕事を探している意思を示さないといけません。
ハローワークでも検索をすれば捺印をしてくれる場合もありますが、
相談をしないと駄目な所もありますが、
ハローワークで探す事もした方が良いです。
契約社員の待遇と雇用保険について質問します。
１年契約の契約社員として働き３年ちょっとです。今回契約更新の話がなかったので不思議に思い聞いてみたら、いつのまにか本人の合意無しにバイトにさせられてました。
詰め寄ってもオーナーは「言ったはずだ」の一点張りですが、こういう場合は違反じゃないのでしょうか？
またそこは個人事業主ですが元々社会保険などにも一切加入しておらず、先月からやっと雇用保険のみ加入になりました。上記のような待遇を受けたのですぐにでも辞めたいのですが、雇用保険は6ヶ月以上加入していないと失業保険の受給対象にならないと聞きました。3年以上働いているので、さかのぼることは出来ないでしょうか？またさかのぼった場合、当方が支払う保険代はどのくらいになりますか？？色々聞いて申し訳ありません。詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
(※ちなみに当方の労働時間は、週40時間以上です)
１年契約の契約社員として働き３年ちょっとです。今回契約更新の話がなかったので不思議に思い聞いてみたら、いつのまにか本人の合意無しにバイトにさせられてました。
詰め寄ってもオーナーは「言ったはずだ」の一点張りですが、こういう場合は違反じゃないのでしょうか？
またそこは個人事業主ですが元々社会保険などにも一切加入しておらず、先月からやっと雇用保険のみ加入になりました。上記のような待遇を受けたのですぐにでも辞めたいのですが、雇用保険は6ヶ月以上加入していないと失業保険の受給対象にならないと聞きました。3年以上働いているので、さかのぼることは出来ないでしょうか？またさかのぼった場合、当方が支払う保険代はどのくらいになりますか？？色々聞いて申し訳ありません。詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
(※ちなみに当方の労働時間は、週40時間以上です)
雇用保険ですが、会社は設立と同時に雇用保険適用事業所のはずです（モグリでなければ）。雇用保険に加入していなかったのは会社の怠慢です。手続きを怠った場合は、確か罰金処分もあったと思います。
週４０時間労働ということでしたら、月１４日以上は出勤しているでしょうから、雇用保険に加入しておれば、本来は立派な雇用保険被保険者です。
やっと雇用保険に加入されたとのことですので、最大２年分遡って加入できますよ。保険料の本人負担は賃金の０，６％です。
例えば月額給与が２０万なら１２００円ですね。これを最大２４ヶ月分遡って払うことになります。建設業ならもう１％高くなります。この４月に保険料率が変更されたばかりなので、遡る場合は０，８～０，９％のほうを適用されるかも知れませんが。
契約社員から、勝手に労働契約をアルバイトにされたというのは、社員の定義によって解釈が違うといえども、基本的には違法です。そもそもから社会保険に加入していないとのことですので、解釈によっては最初から「有期契約のアルバイト」だったとも言えますが。
こんな会社辞めてやるというのでしたら、労働基準監督署か、労働局に相談されると良いですよ。とりあえずは雇用保険を遡って適用してもらってから行動したほうが良いと思いますよ。今の状態で退職すると、失業保険がもらえない可能性が高いと思います。
週４０時間労働ということでしたら、月１４日以上は出勤しているでしょうから、雇用保険に加入しておれば、本来は立派な雇用保険被保険者です。
やっと雇用保険に加入されたとのことですので、最大２年分遡って加入できますよ。保険料の本人負担は賃金の０，６％です。
例えば月額給与が２０万なら１２００円ですね。これを最大２４ヶ月分遡って払うことになります。建設業ならもう１％高くなります。この４月に保険料率が変更されたばかりなので、遡る場合は０，８～０，９％のほうを適用されるかも知れませんが。
契約社員から、勝手に労働契約をアルバイトにされたというのは、社員の定義によって解釈が違うといえども、基本的には違法です。そもそもから社会保険に加入していないとのことですので、解釈によっては最初から「有期契約のアルバイト」だったとも言えますが。
こんな会社辞めてやるというのでしたら、労働基準監督署か、労働局に相談されると良いですよ。とりあえずは雇用保険を遡って適用してもらってから行動したほうが良いと思いますよ。今の状態で退職すると、失業保険がもらえない可能性が高いと思います。
入社前の失業保険について
今、失業保険をもらっていて次の失業認定日が１１月５日なのですが、もし入社日が１１月４日からになった場合１１月３日までの失業保険はもらえるのでしょうか？失業保険のために入社日を延期してもらうのは非常識な気がするもので。もし、１１月３日までの保険がもらえるなら、どういう手続きをとっていつもらえるのでしょうか？宜しくお願いします。
今、失業保険をもらっていて次の失業認定日が１１月５日なのですが、もし入社日が１１月４日からになった場合１１月３日までの失業保険はもらえるのでしょうか？失業保険のために入社日を延期してもらうのは非常識な気がするもので。もし、１１月３日までの保険がもらえるなら、どういう手続きをとっていつもらえるのでしょうか？宜しくお願いします。
＜入社日が１１月４日からになった場合１１月３日までの失業保険はもらえるのでしょうか？＞
認定日に行って申告書を提出し、認定されれば支給されます。
＜１１月３日までの保険がもらえるなら、どういう手続きをとっていつもらえるのでしょうか？＞
失業認定日を変更して都合のよい日に変えられる場合があります。その場合振込入金も遅れます。どういうものが必要か11/5の前日までに確認してください。
認定日に行って申告書を提出し、認定されれば支給されます。
＜１１月３日までの保険がもらえるなら、どういう手続きをとっていつもらえるのでしょうか？＞
失業認定日を変更して都合のよい日に変えられる場合があります。その場合振込入金も遅れます。どういうものが必要か11/5の前日までに確認してください。
失業保険の申請前にバイトの内定をいただいた場合、失業保険はもらえるのでしょうか。
働き始めるのは、待期期間が終わってからということで先方に話は行っているのですが・・・。
失業保険の申請前にバイトの内定をいただいた場合、失業保険はもらえるのでしょうか。
３月末日に勤めていた会社を自己都合扱いで退職しました。
７月頃から資格取得のための短期講習へ参加する予定ですが、それの食い扶持として、短期のアルバイトをしようと思っていました。
そして、先日まで勤めていた会社の先輩から、知り合いの方がやっている飲食店のアルバイトをすすめられ、
近いうちに話を聞きに行くことになりそうです。
ですが、離職票がまだ届いておらず（人事の人によれば４月二週目までには届くそうです）、よって失業保険の申請もまだしていません。
働き始めるのは、失業保険の手続きと待期期間が終わってから（おそらく５月頃から）ということで先方にも話は行っているはずなので、申請前に働くことはない（はず）のですが、
この状態で、もし万が一内定をいただけたとしたら、失業保険の申請は可能なのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
働き始めるのは、待期期間が終わってからということで先方に話は行っているのですが・・・。
失業保険の申請前にバイトの内定をいただいた場合、失業保険はもらえるのでしょうか。
３月末日に勤めていた会社を自己都合扱いで退職しました。
７月頃から資格取得のための短期講習へ参加する予定ですが、それの食い扶持として、短期のアルバイトをしようと思っていました。
そして、先日まで勤めていた会社の先輩から、知り合いの方がやっている飲食店のアルバイトをすすめられ、
近いうちに話を聞きに行くことになりそうです。
ですが、離職票がまだ届いておらず（人事の人によれば４月二週目までには届くそうです）、よって失業保険の申請もまだしていません。
働き始めるのは、失業保険の手続きと待期期間が終わってから（おそらく５月頃から）ということで先方にも話は行っているはずなので、申請前に働くことはない（はず）のですが、
この状態で、もし万が一内定をいただけたとしたら、失業保険の申請は可能なのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
働くことは可能です。ただし、待機期間が長くなります。
４月の２週目に最初の手続きをしたら、翌週あたりに次の手続きの案内があり、その日が失業認定日となります。３ヶ月とは、そこから算定されます。
その間に働いた場合は、申告する義務があり、給付開始までの待機期間が長くなります。
失業保険を早く確実に受け取りたいなら、働かないことです。アルバイトでも働いたら、失業保険は受け取れませんので。
４月の２週目に最初の手続きをしたら、翌週あたりに次の手続きの案内があり、その日が失業認定日となります。３ヶ月とは、そこから算定されます。
その間に働いた場合は、申告する義務があり、給付開始までの待機期間が長くなります。
失業保険を早く確実に受け取りたいなら、働かないことです。アルバイトでも働いたら、失業保険は受け取れませんので。
関連する情報