雇用保険について教えてください。2006年～2008年3月まで派遣社員、2008年4月～現在まで契約社員です。雇用主が変わっているが同じ会社で働き、会社都合退職します。失業保険は5年以上働いているとみなされますか？
雇用保険の加入要件は以下の通りです
雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はパートタイマー等であっても一般被保険者となります。保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。（平成２２年４月１日以降実施）
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。
なお、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。
上記の条件を満たしていれば会社には加入義務が生じます。
雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はパートタイマー等であっても一般被保険者となります。保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。（平成２２年４月１日以降実施）
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。
なお、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。
上記の条件を満たしていれば会社には加入義務が生じます。
失業保険についてご質問いたします。
正社員として5年務めております会社より先月、基本給が35万から25万の大幅な給与のカットをされました。
家族4人でのこれからの生活は困難と思い転職を考えておりますが
この場合、失業手当の給付手続きをした場合、給与の大幅カットを理由にやめた場合も、自己都合扱いとなるのでしょうか？
どなたか、ご教示いただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
正社員として5年務めております会社より先月、基本給が35万から25万の大幅な給与のカットをされました。
家族4人でのこれからの生活は困難と思い転職を考えておりますが
この場合、失業手当の給付手続きをした場合、給与の大幅カットを理由にやめた場合も、自己都合扱いとなるのでしょうか？
どなたか、ご教示いただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
それ以前に中途転職組の給料の相場知ってますか？ 基本給３５万の半分くらいしかありませんよ。
これに交通費に扶養手当がつくくらいです。会社やめたらもっと生活できなくなるからね。それから今なんか１００社くらい面接受けてもヒットしないなんて当たり前だから。
５年てのが新卒枠で入社してるのか中途で５年勤めたのか知りませんが
で本題
賃金が当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した場合は特定受給者になります。但し解雇の場合
自主退社は無理でしょう。
これに交通費に扶養手当がつくくらいです。会社やめたらもっと生活できなくなるからね。それから今なんか１００社くらい面接受けてもヒットしないなんて当たり前だから。
５年てのが新卒枠で入社してるのか中途で５年勤めたのか知りませんが
で本題
賃金が当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した場合は特定受給者になります。但し解雇の場合
自主退社は無理でしょう。
派遣契約と失業保険について
現在、派遣で（契約は2011年6月末迄）
中小企業に就労しているものです。
業務中に怪我をして
４月～６月３日まで（医師の診断）休業していて
６月６日から働きたいと思っているんですが
もともと私がいたポジションとでも言いますか
そこに別の派遣の方がいますので
（派遣先としてもこれ以上派遣は増やさないと思われます）
復帰しても仕事はない状態ですが（派遣されない）
この派遣先とは６月末まで派遣契約を結んでいます。
そこでいくつか質問なんですが
(1)こういった場合、実際の6月6日になって仕事がない場合
6月6日～6月末までの補償というのはあるんでしょうか？
(2)派遣契約が更新されない場合、失業保険の待機期間はどちらになるんでしょうか？
私としては
6日以降もともといた派遣先で働くことができないなら
有給を消化して退職という形を取りたいんですが
押さえておくべきポイントというのがあれば
合わせて教えていただけたら幸いです。
どうかよろしくお願いします
現在、派遣で（契約は2011年6月末迄）
中小企業に就労しているものです。
業務中に怪我をして
４月～６月３日まで（医師の診断）休業していて
６月６日から働きたいと思っているんですが
もともと私がいたポジションとでも言いますか
そこに別の派遣の方がいますので
（派遣先としてもこれ以上派遣は増やさないと思われます）
復帰しても仕事はない状態ですが（派遣されない）
この派遣先とは６月末まで派遣契約を結んでいます。
そこでいくつか質問なんですが
(1)こういった場合、実際の6月6日になって仕事がない場合
6月6日～6月末までの補償というのはあるんでしょうか？
(2)派遣契約が更新されない場合、失業保険の待機期間はどちらになるんでしょうか？
私としては
6日以降もともといた派遣先で働くことができないなら
有給を消化して退職という形を取りたいんですが
押さえておくべきポイントというのがあれば
合わせて教えていただけたら幸いです。
どうかよろしくお願いします
派遣会社より契約解除通知をもらっていないなら継続して働く権利はあります。現在他の方が就業（貴方の代わりに）しているようですが、それは派遣会社と派遣先企業の問題であなたには関係ありません。就業条件明示書（就業期間を明示したもの）があれば問題なく復帰できます。また、仕事中の怪我で休まれているので証拠があれば労災認定されます。休まれている間の休業補償を派遣会社はする必要があります。（実際には派遣会社が国に申請して国からの支給になります）
就業されない場合は、満了扱いで認定後すぐの失業保険の支給になると思います。但し、気をつけて欲しいのが退職日についてですが、４月から実際仕事をされていないようなので、派遣会社はその日に退職日に設定する可能性があります。そうなると有給休暇は在職中でないと支給されないので貰えません。
通常は、あなたが働けなくなって他の人を代わりに派遣する時に契約変更確認とその通知をあなたに行うはずなんです。
その事がないのが、後々の対応に不安を感じますし、休業補償の話もしていないようなので・・・
もし、派遣会社との話でもめそうなら労働局に相談窓口があります。それを匂わすと交渉はうまくいくと思います。
追記
６日以降も働くのであれば有給は今のうちに消化して６日から末まで勤務する事をお薦めします。有給は労働者の権利ですが、派遣先に迷惑をかけても取得するものではありません。６日以降働けない時には違約金が発生しますが金額的にはごくわずかで認められない場合もあります。有給は言った、聞いていないとトラブルの要素になりますので書面、或いはメールで連絡取られる方が良いですよ。今は早く怪我を完治して復帰出来ればよいですね。
就業されない場合は、満了扱いで認定後すぐの失業保険の支給になると思います。但し、気をつけて欲しいのが退職日についてですが、４月から実際仕事をされていないようなので、派遣会社はその日に退職日に設定する可能性があります。そうなると有給休暇は在職中でないと支給されないので貰えません。
通常は、あなたが働けなくなって他の人を代わりに派遣する時に契約変更確認とその通知をあなたに行うはずなんです。
その事がないのが、後々の対応に不安を感じますし、休業補償の話もしていないようなので・・・
もし、派遣会社との話でもめそうなら労働局に相談窓口があります。それを匂わすと交渉はうまくいくと思います。
追記
６日以降も働くのであれば有給は今のうちに消化して６日から末まで勤務する事をお薦めします。有給は労働者の権利ですが、派遣先に迷惑をかけても取得するものではありません。６日以降働けない時には違約金が発生しますが金額的にはごくわずかで認められない場合もあります。有給は言った、聞いていないとトラブルの要素になりますので書面、或いはメールで連絡取られる方が良いですよ。今は早く怪我を完治して復帰出来ればよいですね。
失業保険の基礎日数が足りてない場合は失業保険は頂けないのでしょうか？ ５年勤めてから一年お休みし、再度同じ会社に６か月勤めました。
不景気の影響で会社都合の退職です
６か月前の契約する際、２か月後、結婚＋扶養に入るので、週３日＋雇用保険のみ（国保継続加入）で契約しました
しかし時給が良く週３キッチリ出勤すると１３万程になるために入る前に社員と話しシフトで約２日毎回減らしてました
なので平均すると月では１０回未満です。
この場合は頂けないのでしょうか？
不景気の影響で会社都合の退職です
６か月前の契約する際、２か月後、結婚＋扶養に入るので、週３日＋雇用保険のみ（国保継続加入）で契約しました
しかし時給が良く週３キッチリ出勤すると１３万程になるために入る前に社員と話しシフトで約２日毎回減らしてました
なので平均すると月では１０回未満です。
この場合は頂けないのでしょうか？
過去２年以内に賃金の基礎となる勤務日が月１１日以上あれば、１ヶ月とカウントされ６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です、６ヶ月の契約前の１年間の休みの期間が問題になりますす。
その時に雇用保険資格喪失届をされていて、１年以上の空白期間があれば当時の雇用保険は通算されていないので、今回の６ヶ月しか被保険者期間がありません、しかもそれが月１１日以上の賃金基礎日数がなければ受給は出来ない事になります。
その時に雇用保険資格喪失届をされていて、１年以上の空白期間があれば当時の雇用保険は通算されていないので、今回の６ヶ月しか被保険者期間がありません、しかもそれが月１１日以上の賃金基礎日数がなければ受給は出来ない事になります。
失業保険を受給している身ですが、生活保護の申請は、出来ますか？受給出来ますか？教えてください。宜しくお願いします。m(__)m
少しでも収入がある限り生活保護はもらえません。
兄弟、両親の収入も調査され、その収入だと生活が厳しいととってもらえれば、審査は通ります。
そもそも失業保険受給してる間は仕事も含め、収入は全くない。というのが条件ですからね。
例えば家の仕事を手伝ってお小遣いを１万円もらったとしても受給者証かなにかに記入してハローワークに報告しなきゃなりませんからね。もちろんその分差し引かれますよ！
ま、バレない程度ならそのぐらいならわざわざ報告する必要ないですけどね！
兄弟、両親の収入も調査され、その収入だと生活が厳しいととってもらえれば、審査は通ります。
そもそも失業保険受給してる間は仕事も含め、収入は全くない。というのが条件ですからね。
例えば家の仕事を手伝ってお小遣いを１万円もらったとしても受給者証かなにかに記入してハローワークに報告しなきゃなりませんからね。もちろんその分差し引かれますよ！
ま、バレない程度ならそのぐらいならわざわざ報告する必要ないですけどね！
病気のため仕事を辞め、夫の扶養家族に戻る予定です。
健康保険の申請を夫の会社に申し出たら、「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
夫の保険に戻れる方法はありますか？
職場環境から病気になり、すぐに就職活動ができないので、ハローワークで受給期間延長の申請はするつもりですが、
自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
夫の会社にも連絡必要ですよね？
両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
どうしたらいいものか、教えてください。
よろしくお願いします。
健康保険の申請を夫の会社に申し出たら、「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
夫の保険に戻れる方法はありますか？
職場環境から病気になり、すぐに就職活動ができないので、ハローワークで受給期間延長の申請はするつもりですが、
自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
夫の会社にも連絡必要ですよね？
両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
どうしたらいいものか、教えてください。
よろしくお願いします。
＞「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
健康保険により規定が違います。
＞自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
ありません。
＞厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
国民年金の第３号になるには健康保険の被扶養者でなければ行けません。会社が手続きします。
＞どうしたらいいものか、教えてください。
保険料と失業手当てのどちらが多いか試算しましょう。
健康保険により規定が違います。
＞自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
ありません。
＞厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
国民年金の第３号になるには健康保険の被扶養者でなければ行けません。会社が手続きします。
＞どうしたらいいものか、教えてください。
保険料と失業手当てのどちらが多いか試算しましょう。
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