雇用保険をかけていて 失業保険を頂く予定で、初の認定日がこの木曜日にあります。しかし 職安からの紹介で火曜から仕事決りました。
以前の仕事がすぐやめたパートのだった為、履歴書に書いてません 会社には失業保険の手続きしてるともいってません 支度金を頂くには 何が必要ですか？認定日は 仕事に行けません
以前の仕事がすぐやめたパートのだった為、履歴書に書いてません 会社には失業保険の手続きしてるともいってません 支度金を頂くには 何が必要ですか？認定日は 仕事に行けません
就職が決まったことをハローワークに届けてください。
会社に書いてもらう書類を用意してくれます。
会社に書いてもらう書類を用意してくれます。
失業前に働いていた会社の後輩から、後輩が受け持つ営業課から欠員が出て、働いて欲しいとの依頼が来ました。
個人的には、ありがたいのですが、派遣会社から来た、条件面が在籍時よりも時間
給がさがり、200日以上失業保険残日数が残って、この話を進めると紹介予定派遣になり、再就職手当も、就業手当ももらえない入社になります。
短期的な資金はバックアップするよと言われました(貸し借りでですが)。後輩も入社すれば、短期的に解雇するはないようにし、派遣から契約→正社員とフォローしていきますと言われました。
義理をとるか？自分にとって、少しでもいい条件を探すか悩んでます。 同業他社に運よく入れば、再就職手当などのバックアップ資金がいただける可能性も考えられるので、消してしまうのはどうかなと思ってます。
私を雇用できる枠を維持することがなかったと、解雇前の上司に言われ、三月末で切られたのに、一ヶ月後に連絡が来てので、本当に一ヶ月は違いとは言えども真剣に雇用枠を探したのか気持ちに整理がつかず、疑問に思います。
また会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組みに、個人的には恐怖を抱いてます。
もし、皆さんならどうしますか？断る場合どのように伝えますか？アドバイスお願いしますm(_)m
個人的には、ありがたいのですが、派遣会社から来た、条件面が在籍時よりも時間
給がさがり、200日以上失業保険残日数が残って、この話を進めると紹介予定派遣になり、再就職手当も、就業手当ももらえない入社になります。
短期的な資金はバックアップするよと言われました(貸し借りでですが)。後輩も入社すれば、短期的に解雇するはないようにし、派遣から契約→正社員とフォローしていきますと言われました。
義理をとるか？自分にとって、少しでもいい条件を探すか悩んでます。 同業他社に運よく入れば、再就職手当などのバックアップ資金がいただける可能性も考えられるので、消してしまうのはどうかなと思ってます。
私を雇用できる枠を維持することがなかったと、解雇前の上司に言われ、三月末で切られたのに、一ヶ月後に連絡が来てので、本当に一ヶ月は違いとは言えども真剣に雇用枠を探したのか気持ちに整理がつかず、疑問に思います。
また会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組みに、個人的には恐怖を抱いてます。
もし、皆さんならどうしますか？断る場合どのように伝えますか？アドバイスお願いしますm(_)m
補足見ました。
出戻って、給与が下がり、後輩が上司
ずいぶん失礼な提案ですね、
私は嫌です。
また会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組み・・・・
↑
会社都合で辞めさせられたんですよね
おっしゃるように、その会社あまり都合の良いこと言いますね。
そんな会社止めた方が良いですよ
働いてほしかったら辞める前の待遇と同じかそれ以上がスジだと思います。
どーせ、また都合が悪くなると切られますよ。
出戻って、給与が下がり、後輩が上司
ずいぶん失礼な提案ですね、
私は嫌です。
また会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組み・・・・
↑
会社都合で辞めさせられたんですよね
おっしゃるように、その会社あまり都合の良いこと言いますね。
そんな会社止めた方が良いですよ
働いてほしかったら辞める前の待遇と同じかそれ以上がスジだと思います。
どーせ、また都合が悪くなると切られますよ。
主人が自己都合で退職予定です。失業保険は７日＋３ヶ月以降にもらえると知りました。
実は主人はろくに資格を持っていません。
そこで、訓練所の制度を使って、パソコンでも覚えてから就職活動するのがいいかな？と思っています。
このばあい、訓練の申し込みは待機期間後からしか申し込みできないのでしょうか？
また、その間の就職活動はNGですか？
教室に通っている間に就職が決まるのはまずいでしょうか？？
実は主人はろくに資格を持っていません。
そこで、訓練所の制度を使って、パソコンでも覚えてから就職活動するのがいいかな？と思っています。
このばあい、訓練の申し込みは待機期間後からしか申し込みできないのでしょうか？
また、その間の就職活動はNGですか？
教室に通っている間に就職が決まるのはまずいでしょうか？？
まず一つ目の場合は、直ぐに受けて大丈夫です。
二つ目の場合は、就職活動はOKですが、職安でまず申請してから、約三ヶ月の
待機期間に入る必要が有ります。そして認定日毎に職安に行き、提出書類に就職活動した旨やアルバイト等をした旨を書き、提出する事を毎回こなしていく必要が有ります。
三つ目の場合は、教室に通っている間に就職が決まるのは良い事ですが、その場合も職安に報告して書類を提出しなければなりません。又、付け加えますと
就職活動は職安を通してやった方が得です。何故なら、職安を通して就職が決まった場合確か就職一時金の様なものを書類提出により支給して貰えたり、雇用保険の付いている団体しか職安では紹介しないので次の企業でも退職した場合、失業保険の対象者に為れるからです。
二つ目の場合は、就職活動はOKですが、職安でまず申請してから、約三ヶ月の
待機期間に入る必要が有ります。そして認定日毎に職安に行き、提出書類に就職活動した旨やアルバイト等をした旨を書き、提出する事を毎回こなしていく必要が有ります。
三つ目の場合は、教室に通っている間に就職が決まるのは良い事ですが、その場合も職安に報告して書類を提出しなければなりません。又、付け加えますと
就職活動は職安を通してやった方が得です。何故なら、職安を通して就職が決まった場合確か就職一時金の様なものを書類提出により支給して貰えたり、雇用保険の付いている団体しか職安では紹介しないので次の企業でも退職した場合、失業保険の対象者に為れるからです。
精神的な理由で去年暮れ頃から拒食気味になったのですが、自分の意思で食欲が戻らなくなり水分取るだけでも胃痛を起こすようになりました。
原因は震災前後に失業して１年間失業保険を貰いながらも職探ししてなかなか仕事が見つからなかったのですが、今月末で期限も過ぎるので気分を切り替えようとはしてるのですが、少し食べても気持ち悪くなったり貧血みたいな症状を起こしたりします。
近所のクリニックに行って一応エコー検査は受けたのですが、肝臓の辺りが痛むらしいのでそれも心配で仕方がありません。
拒食症と肝臓病の両方で考えたほうがいいですか？
他に精神疾患と皮膚病と婦人科の漢方薬を飲んでいるのでその面も心配です。
原因は震災前後に失業して１年間失業保険を貰いながらも職探ししてなかなか仕事が見つからなかったのですが、今月末で期限も過ぎるので気分を切り替えようとはしてるのですが、少し食べても気持ち悪くなったり貧血みたいな症状を起こしたりします。
近所のクリニックに行って一応エコー検査は受けたのですが、肝臓の辺りが痛むらしいのでそれも心配で仕方がありません。
拒食症と肝臓病の両方で考えたほうがいいですか？
他に精神疾患と皮膚病と婦人科の漢方薬を飲んでいるのでその面も心配です。
服薬は、肝臓に悪いです。
飲み合わせを、調べて。
減らせる薬は、減らして。
そうで無いと、入院・点滴です。
飲み合わせを、調べて。
減らせる薬は、減らして。
そうで無いと、入院・点滴です。
失業保険の給付について教えてください。
私は来年３月末に約10年勤めた会社（当然雇用保険には加入しています）を自己都合で退社して、来年４月中旬から農家になるべく研修を受ける予定です。
研修は来年４月中旬～１０月まで実施し、その間は僅かながらも手当てがでて、その後来年11月～再来年２月までの４ヶ月間は無職状態（仕事につければつきますが…）となります。（3月以降はまた研修が始まります）
そこで、来年11月からの無職状態の時に失業保険が受給できるのかが気になります。
上で記載したとおり、自己都合退社の場合は待機期間が３ヵ月あることになっています。
この待機期間の起算日は何時からになるのでしょうか。
もし、この待機期間の起算日が来年11月だとすると、殆ど給付が受けられないことになります。
離職票を提出した日であるならば、４月に離職票を提出し、１１月になってから「雇用保険受給者初回説明会」に行けば給付が受けられるようになるのでしょうか。この行為自体何らか問題がありますか？
アドバイスをお願いいたします。
私は来年３月末に約10年勤めた会社（当然雇用保険には加入しています）を自己都合で退社して、来年４月中旬から農家になるべく研修を受ける予定です。
研修は来年４月中旬～１０月まで実施し、その間は僅かながらも手当てがでて、その後来年11月～再来年２月までの４ヶ月間は無職状態（仕事につければつきますが…）となります。（3月以降はまた研修が始まります）
そこで、来年11月からの無職状態の時に失業保険が受給できるのかが気になります。
上で記載したとおり、自己都合退社の場合は待機期間が３ヵ月あることになっています。
この待機期間の起算日は何時からになるのでしょうか。
もし、この待機期間の起算日が来年11月だとすると、殆ど給付が受けられないことになります。
離職票を提出した日であるならば、４月に離職票を提出し、１１月になってから「雇用保険受給者初回説明会」に行けば給付が受けられるようになるのでしょうか。この行為自体何らか問題がありますか？
アドバイスをお願いいたします。
農家になるための研修を受ける
つまり、独立するということかな？
失業保険は、就職する意思があり、仕事につきたいにも関わらず仕事が決まらない場合に支給されるものであり
農家になるという独立であるなら、ハローワークでの手続はできないと思います。
ただその研修が職業訓練として認められている場合は、認定されるとおもいますけれども。
そこのところの細かい事がわからないので、回答は難しいですね。
少し解釈を間違えると、違法行為ともなりかねますので
詳細な状況をハローワークに相談して、受給条件を満たしているかどうか、判断してもらった方が良いと思います。
万一違法となった場合は、3倍返しになりますから・・・・・・・
つまり、独立するということかな？
失業保険は、就職する意思があり、仕事につきたいにも関わらず仕事が決まらない場合に支給されるものであり
農家になるという独立であるなら、ハローワークでの手続はできないと思います。
ただその研修が職業訓練として認められている場合は、認定されるとおもいますけれども。
そこのところの細かい事がわからないので、回答は難しいですね。
少し解釈を間違えると、違法行為ともなりかねますので
詳細な状況をハローワークに相談して、受給条件を満たしているかどうか、判断してもらった方が良いと思います。
万一違法となった場合は、3倍返しになりますから・・・・・・・
私Ｓ２３年（６３歳）生まれで６４歳から年金をもらえる様になります。今は会社雇用継続では勤めており、６４歳まで勤められ退職となります。インタネットで年金と失業保険について下記のような事がでていますが、
６４歳の誕生日２日前に退職すると同様な事が言えるでしょうか。教えてください。
下記の事は６５歳から年金をもらえる人の場合を言ってるのでしょうか。
６５歳の誕生日付けで退職した場合は、６５歳を一日過ぎてから退職したことになる。そうすると、一時金の対象になる。しかし、誕生日の前々日以前に退職すると、６５歳に達する前の退職だから、基本手当の対象になる。基本手当受給中は厚生年金は支給停止されるが、「老齢基礎年金は支給停止されることはない」ということを、考慮しておくとよい。
つまり、６５歳近辺で退職するなら、６５歳直前に退職した方が得ということだ。基本手当の累計は一時金よりも多いし、６５歳になれば、老齢基礎年金が出るようになるが、これは厚生年金ではないから、支給停止されないからだ。無論厚生年金の方（報酬比例部分）は停止されるが、基本手当の金額の方が高い。（ついでに付け加えるが、繰り上げ支給の老齢基礎年金も支給停止の対象外だ）。
６４歳の誕生日２日前に退職すると同様な事が言えるでしょうか。教えてください。
下記の事は６５歳から年金をもらえる人の場合を言ってるのでしょうか。
６５歳の誕生日付けで退職した場合は、６５歳を一日過ぎてから退職したことになる。そうすると、一時金の対象になる。しかし、誕生日の前々日以前に退職すると、６５歳に達する前の退職だから、基本手当の対象になる。基本手当受給中は厚生年金は支給停止されるが、「老齢基礎年金は支給停止されることはない」ということを、考慮しておくとよい。
つまり、６５歳近辺で退職するなら、６５歳直前に退職した方が得ということだ。基本手当の累計は一時金よりも多いし、６５歳になれば、老齢基礎年金が出るようになるが、これは厚生年金ではないから、支給停止されないからだ。無論厚生年金の方（報酬比例部分）は停止されるが、基本手当の金額の方が高い。（ついでに付け加えるが、繰り上げ支給の老齢基礎年金も支給停止の対象外だ）。
年金の年齢は、誕生日の前日で１歳加算します。６５歳の誕生日になると２日目になります。
失業手当は６５歳未満までもらえます。６４歳は当然もらえます。
つまりこの文は６５歳の人に限られます。
失業手当は６５歳未満までもらえます。６４歳は当然もらえます。
つまりこの文は６５歳の人に限られます。
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