失業保険の振込、10日経っても振込まれてないです。
東京23区在住で、7/7に認定日でした。窓口の方に14日頃には振込まれてると思います。と言われましたが、今日7/17でまだ振込されてません。
今週末は三連休なので、明日振込なかったら問い合わせようと思ってますが、10日
経っても振込がないことは結構あるのでしょうか？
ネットで検索しても、だいたい皆4日後とか振込が早い人ばっかで不安になってきました。
給付制限明けで、今月が初めてで6日分くらいで少額ですが大事なお金なので。失業保険もらうのは東京来て初めてなのでコッチの基準がわかません。銀行の口座番号や氏名は、最初に確認してあるので間違いはないと思います。
一応給付制限中にバイトをしていた旨を認定日に提出用紙に申告し、特に問題なかったようです。
少し不安です。こういうケース、よくあるんでしょうか？
東京23区在住で、7/7に認定日でした。窓口の方に14日頃には振込まれてると思います。と言われましたが、今日7/17でまだ振込されてません。
今週末は三連休なので、明日振込なかったら問い合わせようと思ってますが、10日
経っても振込がないことは結構あるのでしょうか？
ネットで検索しても、だいたい皆4日後とか振込が早い人ばっかで不安になってきました。
給付制限明けで、今月が初めてで6日分くらいで少額ですが大事なお金なので。失業保険もらうのは東京来て初めてなのでコッチの基準がわかません。銀行の口座番号や氏名は、最初に確認してあるので間違いはないと思います。
一応給付制限中にバイトをしていた旨を認定日に提出用紙に申告し、特に問題なかったようです。
少し不安です。こういうケース、よくあるんでしょうか？
私は２３区のすぐ隣に住んでいますが、認定日の２日後の１０時ごろに毎回振り込まれていました。
支給金額（６日分）が印字されてたんですよね？
１０日も経っているのに振り込まれていないのはおかしいのでハローワークに問い合わせることをお奨めします。
支給金額（６日分）が印字されてたんですよね？
１０日も経っているのに振り込まれていないのはおかしいのでハローワークに問い合わせることをお奨めします。
失業保険をもらっていたら被扶養者にはなれないのでしょうか？
平成２１年７月３１日で退職し、８月から被扶養者になるつもりでしたが、主人の会社から失業保険を貰うのであれば被扶養者にはなれませんと言われました
本当に無理なんでしょうか？７月末までの所得は、約１２０万です。
平成２１年７月３１日で退職し、８月から被扶養者になるつもりでしたが、主人の会社から失業保険を貰うのであれば被扶養者にはなれませんと言われました
本当に無理なんでしょうか？７月末までの所得は、約１２０万です。
失業給付の基本日額次第です。
→基本日額が3612円以上の場合、年収見込みが130万円を超える（3612×360=1300320、雇用保険では1年を360日と考える)ので、被扶養者になれません。但し、3612円以上でも、離職理由が自己都合であるために、失業給付が３か月の給付制限を受ける場合、その期間限定で被扶養者になれる可能性はあります。なお、130万円というのは今後の収入見込みであり、失業前の収入は関係ありません。
雇用保険受給資格者証に基本日額が記載されているので、ご覧下さい。
→基本日額が3612円以上の場合、年収見込みが130万円を超える（3612×360=1300320、雇用保険では1年を360日と考える)ので、被扶養者になれません。但し、3612円以上でも、離職理由が自己都合であるために、失業給付が３か月の給付制限を受ける場合、その期間限定で被扶養者になれる可能性はあります。なお、130万円というのは今後の収入見込みであり、失業前の収入は関係ありません。
雇用保険受給資格者証に基本日額が記載されているので、ご覧下さい。
退職後の生活では手取りは激減しますか？
現在は月給24万円で、引かれるのが4万5000円、手取りは19万5000円です。
失業保険は月給は15万円程度になり、社会保険料は任意継続ですと倍額ですから2万4000円ほど、国民年金が1万5000円ほど住民税が3か月で2万5000円（1か月平均で8300円）ですから15万円ー4万7300円＝10万2700円
手取りは9万2300円の減少幅、これじゃあ毎月海外旅行に行っているのとおなじくらい手取りは減りますよね。
現在は月給24万円で、引かれるのが4万5000円、手取りは19万5000円です。
失業保険は月給は15万円程度になり、社会保険料は任意継続ですと倍額ですから2万4000円ほど、国民年金が1万5000円ほど住民税が3か月で2万5000円（1か月平均で8300円）ですから15万円ー4万7300円＝10万2700円
手取りは9万2300円の減少幅、これじゃあ毎月海外旅行に行っているのとおなじくらい手取りは減りますよね。
働かないのだから減るのは当たり前。
雇用保険（失業保険）はそれまでの給料を保障する制度ではありません。
社会保険・・・任意継続の必要性がありますか？国民健康保険だと離職理由にもよりますが減免措置があります。
国民年金・・・年金（国民年金・厚生年金）は通算して何年支払いを続けていますか？、年数によっては多少の未払いがあっても将来の年金額が削られるだけで、強制徴収されることはありませんよ。（国民年金も離職理由により免除される制度があります）
※給料は働いていれば続きますが、雇用保険は所定給付日数が終了すれば終わりですよ、年金受給までに年数があれば生活保護十ｙ食う者になるか、ホームレスの道を歩むかです、少しでも働ける所を早く見つけることじゃないですか。
雇用保険（失業保険）はそれまでの給料を保障する制度ではありません。
社会保険・・・任意継続の必要性がありますか？国民健康保険だと離職理由にもよりますが減免措置があります。
国民年金・・・年金（国民年金・厚生年金）は通算して何年支払いを続けていますか？、年数によっては多少の未払いがあっても将来の年金額が削られるだけで、強制徴収されることはありませんよ。（国民年金も離職理由により免除される制度があります）
※給料は働いていれば続きますが、雇用保険は所定給付日数が終了すれば終わりですよ、年金受給までに年数があれば生活保護十ｙ食う者になるか、ホームレスの道を歩むかです、少しでも働ける所を早く見つけることじゃないですか。
正社員で勤務しており、先日7月末にある出来事があり、退職の意を伝えたところ、即日で退職となりました。自己都合の退職ですが、実際は上司のパワハラが原因です。
8/1に再就職と思いハローワークに出向きましたが、昨年の5月の入社時から給料明細から雇用保険が天引きされているのにもかかわらず、加入されていませんでした。8/2に管轄の労働基準監督署に相談したところ、事業主に加入手続きを促してくれるとのことでした。ハローワークでは今回は自己都合の退職ですが、パワハラの事実が考慮され待機期間7日間で失業保険を受け取れるという話でしたので、こんな理不尽な不利益を受けることに大変怒りを感じております。また、今現在社宅に在住してますが、退職して1週間後の8/7には退去しろとのことです。不動産屋で物件を探したところ、次の仕事が決まっていないと不動産契約は難しいと言われました。確かにそのとおりですよね。ハローワークで相談したところ、住宅支援を受けられるようでした。住宅支援を利用して今後のことを進めようとしましたが、必要書類に離職票が必要だったりでＮＧでした・・・。雇用保険に加入しておりませんので、離職票を受け取ることができません。会社側の不手際で、不利益が生じているのに、8/7までに退去に関しましては労働局も労働基準監督署もハローワークも、何も手を打てないとのことでした。しかたがないので、8/7以降は路上生活をする覚悟でいます。また退職する1週間ぐらい前ですが、全社員に労働局や労働基準監督署から社長宛に連絡があっても、必ず不在と言えと言われました。何か会社に問題でもあるのかと思い、上司に聞いたところ、全社員と雇用契約書を交わしていないとのことでした。正社員約40名、パート約40名の株式会社です。また就業規則もどこにも見当たりませんでした。ちょっと知り合いに相談してわかったことは、雇用契約書を交わしていないから、会社側はやりたい放題できるんじゃないか？とのことでした。天下の朝日新聞の某販売店です。
8/1に再就職と思いハローワークに出向きましたが、昨年の5月の入社時から給料明細から雇用保険が天引きされているのにもかかわらず、加入されていませんでした。8/2に管轄の労働基準監督署に相談したところ、事業主に加入手続きを促してくれるとのことでした。ハローワークでは今回は自己都合の退職ですが、パワハラの事実が考慮され待機期間7日間で失業保険を受け取れるという話でしたので、こんな理不尽な不利益を受けることに大変怒りを感じております。また、今現在社宅に在住してますが、退職して1週間後の8/7には退去しろとのことです。不動産屋で物件を探したところ、次の仕事が決まっていないと不動産契約は難しいと言われました。確かにそのとおりですよね。ハローワークで相談したところ、住宅支援を受けられるようでした。住宅支援を利用して今後のことを進めようとしましたが、必要書類に離職票が必要だったりでＮＧでした・・・。雇用保険に加入しておりませんので、離職票を受け取ることができません。会社側の不手際で、不利益が生じているのに、8/7までに退去に関しましては労働局も労働基準監督署もハローワークも、何も手を打てないとのことでした。しかたがないので、8/7以降は路上生活をする覚悟でいます。また退職する1週間ぐらい前ですが、全社員に労働局や労働基準監督署から社長宛に連絡があっても、必ず不在と言えと言われました。何か会社に問題でもあるのかと思い、上司に聞いたところ、全社員と雇用契約書を交わしていないとのことでした。正社員約40名、パート約40名の株式会社です。また就業規則もどこにも見当たりませんでした。ちょっと知り合いに相談してわかったことは、雇用契約書を交わしていないから、会社側はやりたい放題できるんじゃないか？とのことでした。天下の朝日新聞の某販売店です。
就業規則は本当にないのでしょうか
何年前か何十年前か判りませんが、監督署には届け出してあるが社員に見せていないだけではないのでしょうか
仮に全く存在しない場合には、８月７日までに退去しなければいけない根拠もありません
その上で退去しますが、次の居住場所は１週間では探すことができまいので
見つかるまでは待って下さいと伝えてください
就業規則がない以上、強制退去はできません
ですがいつまでも居続ける事も道義上このましくありませんので１カ月位の間に退去する事をお勧めします
社宅については寮費を払っているかいないかで民法上の解釈がかわります
退職後に，いつ社宅を明け渡さなければならないかについては，社宅の使用関係が賃貸借に当たるか，使用貸借に当たるかによって異なってきます。
一般的には，賃貸借とは，使用料を払って他人の物を利用する契約であるのに対し，使用貸借とは，無償で他人の物を使わせてもらう契約です
借地借家法の適用を受ける場合（寮費を支払っている場合），会社側は解約の申入れを6か月前にしなければならず，建物の賃貸借は，申入れの日から6か月を経過することによって終了します（第27条）。
多くの場合は，社宅管理規程などにより30日から3か月程度の明渡し猶予期間を設けているのが通常です。まずは，会社の規程がどうなっているか確認してください。会社の言い分どおり「2週間以内」と定められている場合は，一般的な猶予期間を考慮してもらって，相当の期間は社宅に住むことを認めてもらうよう，会社側と話し合ってみましょう。
何年前か何十年前か判りませんが、監督署には届け出してあるが社員に見せていないだけではないのでしょうか
仮に全く存在しない場合には、８月７日までに退去しなければいけない根拠もありません
その上で退去しますが、次の居住場所は１週間では探すことができまいので
見つかるまでは待って下さいと伝えてください
就業規則がない以上、強制退去はできません
ですがいつまでも居続ける事も道義上このましくありませんので１カ月位の間に退去する事をお勧めします
社宅については寮費を払っているかいないかで民法上の解釈がかわります
退職後に，いつ社宅を明け渡さなければならないかについては，社宅の使用関係が賃貸借に当たるか，使用貸借に当たるかによって異なってきます。
一般的には，賃貸借とは，使用料を払って他人の物を利用する契約であるのに対し，使用貸借とは，無償で他人の物を使わせてもらう契約です
借地借家法の適用を受ける場合（寮費を支払っている場合），会社側は解約の申入れを6か月前にしなければならず，建物の賃貸借は，申入れの日から6か月を経過することによって終了します（第27条）。
多くの場合は，社宅管理規程などにより30日から3か月程度の明渡し猶予期間を設けているのが通常です。まずは，会社の規程がどうなっているか確認してください。会社の言い分どおり「2週間以内」と定められている場合は，一般的な猶予期間を考慮してもらって，相当の期間は社宅に住むことを認めてもらうよう，会社側と話し合ってみましょう。
来年６５歳になる母の、一番良い年金の受け取り方法を教えてください。
来年６５歳になる母は退職して年金生活に入ります。
現在は父の遺族共済年金（亡父は生前公務員だった）を貰いつつ働いておりますが、６５歳からは自信の老齢厚生年金が主となり共済年金は受け取れないと聞き、受給額が減るので困っています。どのようにしたら一番多くもらえるのでしょうか？
幾つか考えてみたのですが、①退職後もパート等するとして、探している期間は失業保険（雇用保険？）をもらう。 ②再就職はせずに年金のみの生活にする。 その他でもっとよい方法がございましたら教えて頂ければありがたいです。
【参考データ】 遺族共済年金額 約１４９万円/年 遺族厚生年金 約１１万 ※以上は現在受給中、
６５歳からの老齢年金見込額（母の厚生年金） 約145万円
父母ともに年金加入期間は約３０年です。
また、節税対策として母を私（子）の扶養とした場合、母には年金受給において何かメリットはございますでしょうか？
年金問題にお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
来年６５歳になる母は退職して年金生活に入ります。
現在は父の遺族共済年金（亡父は生前公務員だった）を貰いつつ働いておりますが、６５歳からは自信の老齢厚生年金が主となり共済年金は受け取れないと聞き、受給額が減るので困っています。どのようにしたら一番多くもらえるのでしょうか？
幾つか考えてみたのですが、①退職後もパート等するとして、探している期間は失業保険（雇用保険？）をもらう。 ②再就職はせずに年金のみの生活にする。 その他でもっとよい方法がございましたら教えて頂ければありがたいです。
【参考データ】 遺族共済年金額 約１４９万円/年 遺族厚生年金 約１１万 ※以上は現在受給中、
６５歳からの老齢年金見込額（母の厚生年金） 約145万円
父母ともに年金加入期間は約３０年です。
また、節税対策として母を私（子）の扶養とした場合、母には年金受給において何かメリットはございますでしょうか？
年金問題にお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
年金の受け取り方については、他の方のお答えどおりです。 遺族を受給されているので、ご自身の年金を繰り下げることもできません。
パートで働くかどうかは、ご本人次第ではないですか。 まだ働きたいとか、生活費が足りないから働かなければならないとかの理由であり、損得ではないように思います。
６５歳になってからの退職と、その前の退職では失業保険の給付が変わりますのでご注意ください。
所得税の扶養をみるときには、遺族年金は含めません。 健康保険の扶養をみるときには、遺族年金も含めて判断します。
パートで働くかどうかは、ご本人次第ではないですか。 まだ働きたいとか、生活費が足りないから働かなければならないとかの理由であり、損得ではないように思います。
６５歳になってからの退職と、その前の退職では失業保険の給付が変わりますのでご注意ください。
所得税の扶養をみるときには、遺族年金は含めません。 健康保険の扶養をみるときには、遺族年金も含めて判断します。
失業保険いくらになりますか？
直近6ヵ月間の給与を180で割ったところ、6,141円でした。失業保険は日額いくらになるでしょうか？
前職は、派遣で1年7ヵ月勤めました。
自己都合退職ではないので待期7日後から受給出来ます。
20代･既婚女です。
他に必要な情報があれば教えて下さい。追記します。
直近6ヵ月間の給与を180で割ったところ、6,141円でした。失業保険は日額いくらになるでしょうか？
前職は、派遣で1年7ヵ月勤めました。
自己都合退職ではないので待期7日後から受給出来ます。
20代･既婚女です。
他に必要な情報があれば教えて下さい。追記します。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０）÷７６４００
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝６１４１円
基本手当日額＝４４０６円
会社都合等による「特定受給資格者」２０代・被保険者期間１年７ヶ月で所定給付日数９０日です。
特定受給資格者の場合、積極的な求職活動を行うことにより、６０日間の個別延長期間が付く事があります。
※待機期間終了後から支給対象期間になるだけで、受給（支給）が始まるのは申請から約１ヶ月後になります。（申請から約４週後の認定日から５営業日以内の振込です）
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝６１４１円
基本手当日額＝４４０６円
会社都合等による「特定受給資格者」２０代・被保険者期間１年７ヶ月で所定給付日数９０日です。
特定受給資格者の場合、積極的な求職活動を行うことにより、６０日間の個別延長期間が付く事があります。
※待機期間終了後から支給対象期間になるだけで、受給（支給）が始まるのは申請から約１ヶ月後になります。（申請から約４週後の認定日から５営業日以内の振込です）
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