失業保険の受給条件及び方法について質問です。
この3月末会社事情で離職します。一人で生計を立てていく事が難しくなるため、
紆余曲折の結果これを機にこれまでお付き合いのあった方と結婚することとなり
急に人生の方向を転換する事態となりました。退職後一週間のうちに引っ越し入籍予定です。
結婚後も仕事を続ける意志は有り、求職中失業保険の一日も早い給付を
希望しています。ただ結婚、入籍、住所変更等が給付条件にどう影響するかがわかりません。
またこの場合の手続きの場所ですが退職後即現住所近辺のハローワークで行うべきか
入籍後に引っ越し先の住所で手続きすべきかわかりません。
アドヴァイスを宜しくお願いします。
この3月末会社事情で離職します。一人で生計を立てていく事が難しくなるため、
紆余曲折の結果これを機にこれまでお付き合いのあった方と結婚することとなり
急に人生の方向を転換する事態となりました。退職後一週間のうちに引っ越し入籍予定です。
結婚後も仕事を続ける意志は有り、求職中失業保険の一日も早い給付を
希望しています。ただ結婚、入籍、住所変更等が給付条件にどう影響するかがわかりません。
またこの場合の手続きの場所ですが退職後即現住所近辺のハローワークで行うべきか
入籍後に引っ越し先の住所で手続きすべきかわかりません。
アドヴァイスを宜しくお願いします。
退職後に離職票が届くまで1週間～10日ぐらいは掛かるでしょう。
離職票がなければ雇用保険受給の申請が出来ませんので、引越しされて住民票を移されてからかの方がいいでしょう。
結婚・引越し前だと、また名前や住所の変更の手続きが必要ですので2度手間になります。
結婚・住所変更で給付に影響が出ることはありませんよ。
会社都合での離職のようなので、申請後7日間の待機期間後、8日目からが支給対象日になり、申請から約4週後に初回認定日があります、所定の失業認定申告書等を提出し認定されれば、その日から5営業日以内に貴方の指定口座に基本手当が振込されます。
離職票がなければ雇用保険受給の申請が出来ませんので、引越しされて住民票を移されてからかの方がいいでしょう。
結婚・引越し前だと、また名前や住所の変更の手続きが必要ですので2度手間になります。
結婚・住所変更で給付に影響が出ることはありませんよ。
会社都合での離職のようなので、申請後7日間の待機期間後、8日目からが支給対象日になり、申請から約4週後に初回認定日があります、所定の失業認定申告書等を提出し認定されれば、その日から5営業日以内に貴方の指定口座に基本手当が振込されます。
雇用保険の通算
派遣にて1年半ほど勤めていたのですがこのたび転職することにしました。
次の会社はまだ決まってないのですが、1ヶ月内にはまた働く予定です。
その際に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方がいい
と言われたのですが、これは雇用保険の通算に関わってくるからでしょうか？
仮に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらうと通算がリセット
され０になるのでしょうか？出しても前職の被保険者期間は通算に含まれる
のでしょうか？
「出してもらわないほうがいい」という根拠が良く分からないので教えて頂きたく
思います。
ちなみにというか、仮に失業保険の手続きをしたとしても自己都合退職の為
待機・認定日までの期間を考えると受給せず再就職する事になると思いますので
給付申請はしないつもりです。
給付申請するなら、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）が必要になるのは
わかるのですが、このような場合どうする事がベストなのでしょう？
言われた様に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方が
よいのでしょうか？
派遣にて1年半ほど勤めていたのですがこのたび転職することにしました。
次の会社はまだ決まってないのですが、1ヶ月内にはまた働く予定です。
その際に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方がいい
と言われたのですが、これは雇用保険の通算に関わってくるからでしょうか？
仮に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらうと通算がリセット
され０になるのでしょうか？出しても前職の被保険者期間は通算に含まれる
のでしょうか？
「出してもらわないほうがいい」という根拠が良く分からないので教えて頂きたく
思います。
ちなみにというか、仮に失業保険の手続きをしたとしても自己都合退職の為
待機・認定日までの期間を考えると受給せず再就職する事になると思いますので
給付申請はしないつもりです。
給付申請するなら、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）が必要になるのは
わかるのですが、このような場合どうする事がベストなのでしょう？
言われた様に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方が
よいのでしょうか？
離職票の発行で、期間がリセットされるわけではなく、失業給付の受給でリセットになります。失業給付には再雇用手当も含まれますが、再就職できるかどうかまでは現実には不透明ですので、受給の申請まではしておいた方が良いでしょう。
なお、離職票が出されても、受給手続きをしなければ期間はリセットされませんが、空白期間が１年有ればゼロからの再スタートです。
なお、離職票が出されても、受給手続きをしなければ期間はリセットされませんが、空白期間が１年有ればゼロからの再スタートです。
失業保険の受給に関して
職場の環境（空調、換気）が悪く喘息になってしまい退職しました。
業種はコールセンターです。大きめなセンターで毎日100名ほどが一つの部屋にいて、
会社のオフィスはこういうものなのかもしれませんが、換気扇、加湿器、空気清浄機無し。窓は開かない。
清掃は個人情報保護に関して、関係者意外立ち入り禁止なので、清掃スタッフが入ることもないため、一切無し。
その為、パソコンやデスクには、ほこりがたまっている状態。人の出入りやピーク時に中を走ったりするため、
かなりのほこりが舞い上がっています。
なので、マスクをして仕事はしていましたが、休憩室も密室で、喫煙ルームが中にあり、仕切られてはいますが
午後以降になると休憩室からも漏れて廊下まで臭い状態です。（かなりひどい状態。）
なので、午後になると息苦しくなりとてもきつかったです。
そんな環境の中、9月に入社し、１０月から電話を受け出したのですが、受け出した頃から風邪をひき、そのまま11月上旬に、
いつもと違う症状を感じ病院に行ったところ、咳喘息と診断。2週間後改善無い為精密検査をしたところ、喘息と診断されました。
出社すると確実に症状が出てしまい、継続するのは難しいと判断し退職しました。
退職時に会社には上記の内容を伝え、退職したのですが退職届にはその時の事務の方の説明で
「自己都合（体調不良、喘息のため）」って書いたらいいよ。」という風に話してて、その流れで私も自己都合と書いていしまいました。。。友達にそれをいうと、「会社の環境のせいで仕事できなくなったんだから、失業保険もらえるんじゃないの？？」といわれ、
今考えると、もう少し書き方があったんではないか？と思っております。。
おそらく離職票には自己都合としか書かれてないと思うのですが、実際、環境のせいで体調不良になった場合、
ハローワークに相談することで失業保険は通常３カ月以降からの受給ですが、職場の環境のせいで病気を発病し、
退職した場合はすぐにもらえるものなのでしょうか？
職場の環境（空調、換気）が悪く喘息になってしまい退職しました。
業種はコールセンターです。大きめなセンターで毎日100名ほどが一つの部屋にいて、
会社のオフィスはこういうものなのかもしれませんが、換気扇、加湿器、空気清浄機無し。窓は開かない。
清掃は個人情報保護に関して、関係者意外立ち入り禁止なので、清掃スタッフが入ることもないため、一切無し。
その為、パソコンやデスクには、ほこりがたまっている状態。人の出入りやピーク時に中を走ったりするため、
かなりのほこりが舞い上がっています。
なので、マスクをして仕事はしていましたが、休憩室も密室で、喫煙ルームが中にあり、仕切られてはいますが
午後以降になると休憩室からも漏れて廊下まで臭い状態です。（かなりひどい状態。）
なので、午後になると息苦しくなりとてもきつかったです。
そんな環境の中、9月に入社し、１０月から電話を受け出したのですが、受け出した頃から風邪をひき、そのまま11月上旬に、
いつもと違う症状を感じ病院に行ったところ、咳喘息と診断。2週間後改善無い為精密検査をしたところ、喘息と診断されました。
出社すると確実に症状が出てしまい、継続するのは難しいと判断し退職しました。
退職時に会社には上記の内容を伝え、退職したのですが退職届にはその時の事務の方の説明で
「自己都合（体調不良、喘息のため）」って書いたらいいよ。」という風に話してて、その流れで私も自己都合と書いていしまいました。。。友達にそれをいうと、「会社の環境のせいで仕事できなくなったんだから、失業保険もらえるんじゃないの？？」といわれ、
今考えると、もう少し書き方があったんではないか？と思っております。。
おそらく離職票には自己都合としか書かれてないと思うのですが、実際、環境のせいで体調不良になった場合、
ハローワークに相談することで失業保険は通常３カ月以降からの受給ですが、職場の環境のせいで病気を発病し、
退職した場合はすぐにもらえるものなのでしょうか？
こんにちは。
私の経験から判断すると、99％無理だと思います。
ハローワークで、「退職理由について異議申し立て」という方法がありますが
証明する為の書類や医師の診断書、等々の提出を求めてきます。
客観的にみて、無理だと感じます。
会社都合にするには、「特定理由離職者」という項目に該当しなければなりません。
今のところ、ご質問者様のような条件は見当たりませんので・・・
ハローワークとしては、例外を認めないのが一般的なんですよ。
私の経験から判断すると、99％無理だと思います。
ハローワークで、「退職理由について異議申し立て」という方法がありますが
証明する為の書類や医師の診断書、等々の提出を求めてきます。
客観的にみて、無理だと感じます。
会社都合にするには、「特定理由離職者」という項目に該当しなければなりません。
今のところ、ご質問者様のような条件は見当たりませんので・・・
ハローワークとしては、例外を認めないのが一般的なんですよ。
失業保険について教えてください
勤務地が市内になっていたのに出張続きで県外に行かされていた場合
会社都合って事に出来ますか？
勤務地が市内になっていたのに出張続きで県外に行かされていた場合
会社都合って事に出来ますか？
失業手当を申請する場合
会社に 離職証明書を出してもらいます。
離職証明書には退職理由が記載されています。
企業側が退職を自己都合と判断されているかによりますね。
ただ、自己理由でも すぐに支給が受けられるケースもありますね。
（例）
事業所の移転により、通勤が困難になったことに伴う離職
などいくつかありますよ。
離職証明書を出してもらうのも自分で会社に申請しないと
出してくれない企業もあるみたいなので・・・。
会社に確認、相談する事をおすすめします。 が！
会社都合にしたい理由として考えられる事は
失業手当の支給を早くしたい。だと思うのですが
たとえば・・・退職理由を会社都合＝解雇 というイメージがついてしまう
可能性もある・・・とした場合
質問者様は再就職が困難になる。というデメリットがありますよ。
なので、きちんと考えて和解での退職なら会社に相談してみては？
会社に 離職証明書を出してもらいます。
離職証明書には退職理由が記載されています。
企業側が退職を自己都合と判断されているかによりますね。
ただ、自己理由でも すぐに支給が受けられるケースもありますね。
（例）
事業所の移転により、通勤が困難になったことに伴う離職
などいくつかありますよ。
離職証明書を出してもらうのも自分で会社に申請しないと
出してくれない企業もあるみたいなので・・・。
会社に確認、相談する事をおすすめします。 が！
会社都合にしたい理由として考えられる事は
失業手当の支給を早くしたい。だと思うのですが
たとえば・・・退職理由を会社都合＝解雇 というイメージがついてしまう
可能性もある・・・とした場合
質問者様は再就職が困難になる。というデメリットがありますよ。
なので、きちんと考えて和解での退職なら会社に相談してみては？
義父を主人の健康保険の扶養に入れたいのですが
義父が今年の１０月に退職し、自分で手続きして国民健康保険に加入したようです。義父は７１歳で同居してます。主人は普通のサラリーマンで私も働いております。
今日、市役所から健康保険の請求書が届きました。３ケ月分の請求書だったのですが、在職中はそれなりの収入があったようで
３ケ月で１０万円ちょっとの金額になってました。今は、無職で年金暮らしです。結構な金額だし義父の支払いもキツイだろうと思うので主人の扶養に入れたいと思うのですが、１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。年金暮らしになると、年間１００万ぐらいの収入になるようです。
あと、もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？金額は、収入に応じて決められてるようですので。
義父が今年の１０月に退職し、自分で手続きして国民健康保険に加入したようです。義父は７１歳で同居してます。主人は普通のサラリーマンで私も働いております。
今日、市役所から健康保険の請求書が届きました。３ケ月分の請求書だったのですが、在職中はそれなりの収入があったようで
３ケ月で１０万円ちょっとの金額になってました。今は、無職で年金暮らしです。結構な金額だし義父の支払いもキツイだろうと思うので主人の扶養に入れたいと思うのですが、１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。年金暮らしになると、年間１００万ぐらいの収入になるようです。
あと、もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？金額は、収入に応じて決められてるようですので。
国民健康保険は自治体ごとに計算方法が異なります。所得割の部分は来年の住民税が算出される６月頃から新保険料となります。年金収入１００万円と言うのは来年の話でしょうから、それが適用されるのは再来年６月からになります。
７１歳では失業手当はもらえません。
ご主人の健康保険の被扶養にできるかどうかは、健康保険により異なります。政府管掌健康保険ならＯＫです。
会社で相談してください。
７１歳では失業手当はもらえません。
ご主人の健康保険の被扶養にできるかどうかは、健康保険により異なります。政府管掌健康保険ならＯＫです。
会社で相談してください。
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