教えて下さい。
私は旦那は47才で障害手帳を持ってます。6年前に労災事故にあい、障害者になりました。肉体労働をしていたので離職し、失業保険をもらいました。給付終了後は就職活動をしまし
たが、採用されず、一年程経った頃 以前働いていた会社から 仕事がないなら 事務の仕事をするかと 声をかけてもらい 現在にいたります。4年働きましたが 退職する事になりました。 この場合 失業保険はもらえるのでしょうか？
また、再就職すれば再就職手当はもらえるのでしょうか？
自分でも調べましたが、以前働いていた会社で再度働いていたら 貰えないような事が書いてありました。
詳しい方 教えて下さい。
よろしくお願いします。
私は旦那は47才で障害手帳を持ってます。6年前に労災事故にあい、障害者になりました。肉体労働をしていたので離職し、失業保険をもらいました。給付終了後は就職活動をしまし
たが、採用されず、一年程経った頃 以前働いていた会社から 仕事がないなら 事務の仕事をするかと 声をかけてもらい 現在にいたります。4年働きましたが 退職する事になりました。 この場合 失業保険はもらえるのでしょうか？
また、再就職すれば再就職手当はもらえるのでしょうか？
自分でも調べましたが、以前働いていた会社で再度働いていたら 貰えないような事が書いてありました。
詳しい方 教えて下さい。
よろしくお願いします。
簡単な説明になりますが、現在の会社で雇用保険に加入されていれば失業手当（求職者給付）は手続きすれば支給されます。
また再就職手当は求職活動中に再就職が決まり、全ての条件にクリアすれば支給されますが、次の再就職先が前職と関連がある会社（例 子会社など）でなければ大丈夫です。
色々大変な事もあるかもしれませんが、頑張ってください。
また再就職手当は求職活動中に再就職が決まり、全ての条件にクリアすれば支給されますが、次の再就職先が前職と関連がある会社（例 子会社など）でなければ大丈夫です。
色々大変な事もあるかもしれませんが、頑張ってください。
現在派遣で働いております。
12月末か、3月末で終了予定（社員の異動で私の延長はなしで、契約満了か、どちらかわからな状態がしどいので自分から辞めますというかまだ決まっていない）なのですが、派遣会社により、自己都合になるのか、会社都合になるのか、変わってくると思います。
そこで、社会保険料が、4～6月の収入で計算されると思いますが、その際、失業保険をもらっていたら、収入とみなされ、その1年の社会保険料に関わってきますか？
極端に言えば4～6月に働いていなければ、社会保険料は０円でしょうか？
12月末か、3月末で終了した後は、仕事がすぐにみつかればいいのですが、みつからなければ、失業保険をもらいながらの就職活動になりますので、その際は、任意継続する予定です。
主人の扶養に入る事もできますが、社会保険料の4～6月の件、失業保険給付の件、扶養に入った後すぐに仕事がみつかり、扶養除外の収入があり、解除してもらわないといけないなら、主人の会社に迷惑もかかるので、あまり扶養に入るのは、考えていません。
ただ、年齢もあり、仕事が見つかる可能性も低くなっているのも現状です。
仕事は縁もありますので、どうなるかわかりませんが、自分に合う、社会保険の払い方はどれかな？と教えてほしいです。
■更新の可能性もあるが、自分から今ある契約日にで終了したいと申し出たら、自己都合？会社都合？
■4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
■すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
12月末か、3月末で終了予定（社員の異動で私の延長はなしで、契約満了か、どちらかわからな状態がしどいので自分から辞めますというかまだ決まっていない）なのですが、派遣会社により、自己都合になるのか、会社都合になるのか、変わってくると思います。
そこで、社会保険料が、4～6月の収入で計算されると思いますが、その際、失業保険をもらっていたら、収入とみなされ、その1年の社会保険料に関わってきますか？
極端に言えば4～6月に働いていなければ、社会保険料は０円でしょうか？
12月末か、3月末で終了した後は、仕事がすぐにみつかればいいのですが、みつからなければ、失業保険をもらいながらの就職活動になりますので、その際は、任意継続する予定です。
主人の扶養に入る事もできますが、社会保険料の4～6月の件、失業保険給付の件、扶養に入った後すぐに仕事がみつかり、扶養除外の収入があり、解除してもらわないといけないなら、主人の会社に迷惑もかかるので、あまり扶養に入るのは、考えていません。
ただ、年齢もあり、仕事が見つかる可能性も低くなっているのも現状です。
仕事は縁もありますので、どうなるかわかりませんが、自分に合う、社会保険の払い方はどれかな？と教えてほしいです。
■更新の可能性もあるが、自分から今ある契約日にで終了したいと申し出たら、自己都合？会社都合？
■4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
■すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
＞更新の可能性もあるが、自分から今ある契約日にで終了したいと申し出たら、自己都合？会社都合？
「ご自分」で終了したいと申し出ているのですから、自己都合です。
会社が契約更新はしない、と言ったら会社都合ですが。
＞4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
よくわからないのですが、お勤めの派遣会社は契約期間満了しても社会保険に加入し続けられるんですか？
派遣先の契約期間が満了しても、派遣会社との雇用契約がなくなるわけではないのですが。
しかし失業保険（雇用保険の失業給付）は受給すると書かれているのでよくわかりません。
社会保険に加入していればその会社に在籍中なのですから失業はしていませんが・・・。
3月末で退職し、4月1日から任意継続被保険者になる場合は、3月末の退職時点の報酬月額が採用されます。
国民健康保険に加入するのであれば、健康保険料は前年の所得により計算されます。
＞すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限期間がありますから、その間、ご主人の健康保険の被扶養者になり、受給開始日から基本日額が3611円を超えていれば、被扶養者から外れた方が良いのでは？
会社都合退職であれば、給付制限がないため、国保か任意継続か保険料のお安い方に加入されると良いでしょう。
ちなみに任意継続は単純に今引かれている健康保険料の２倍。
国民健康保険料は、市町村にご確認下さい。
「ご自分」で終了したいと申し出ているのですから、自己都合です。
会社が契約更新はしない、と言ったら会社都合ですが。
＞4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
よくわからないのですが、お勤めの派遣会社は契約期間満了しても社会保険に加入し続けられるんですか？
派遣先の契約期間が満了しても、派遣会社との雇用契約がなくなるわけではないのですが。
しかし失業保険（雇用保険の失業給付）は受給すると書かれているのでよくわかりません。
社会保険に加入していればその会社に在籍中なのですから失業はしていませんが・・・。
3月末で退職し、4月1日から任意継続被保険者になる場合は、3月末の退職時点の報酬月額が採用されます。
国民健康保険に加入するのであれば、健康保険料は前年の所得により計算されます。
＞すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限期間がありますから、その間、ご主人の健康保険の被扶養者になり、受給開始日から基本日額が3611円を超えていれば、被扶養者から外れた方が良いのでは？
会社都合退職であれば、給付制限がないため、国保か任意継続か保険料のお安い方に加入されると良いでしょう。
ちなみに任意継続は単純に今引かれている健康保険料の２倍。
国民健康保険料は、市町村にご確認下さい。
失業保険の申請時について
以前に、会社が雇用保険に入っていなかったことについて質問させていただきました。
（補足：今年の10/1入社です）
社長+社員3名という会社なのですが、現状としましては「社保」類も一切未加入の状態です。
（補足：国民健康保険、国民年金、住民税等は自分で払っています）
そこで質問なのですが、
ものすごく曖昧なのですが、会社がどうも年内で解散という流れになってしまっているようです。
（倒産というのではなく、今後は社長1人でやっていくつもりらしい？）
先月末に営業の1人（※取締役）が「会社を続ける気があるのか」みたいなことを社長含む全員の前で
社長への不満をぶちまけ、「このままだとやっていけない」的な発言をしたのですが、
社長から直接クビにする等の言葉を聞いたわけでもないのですが、この一方的な取締役の発言が
いつの間にか「社長との話し合い」になり、「取締役として社員への口頭の解雇通告」のように
なってしまっているようなのです。（これは正式な解雇通告なのかも謎）
正直言いますと、社員のわたしも再三社長の方に「年内で終わりなのか？（解雇なのか？）」など
問い合わせしてみても（※電話に出ないのでメールをしている）一切音沙汰ない状況です。
ですが、他の2人も来年はもう出社しない方向のようですし、確かに出社したからといって
お給料が出るかすら定かではございません。
もちろん解雇予告のようなものを書面で貰ったわけでもないです。
そこで質問なのですが、
個人的に前職の離職票を使い、失業保険の申請を行おうとした場合を調べてみたところ、
「今の会社が雇用保険に入ってないという事で、離職票というのは出ない（作れない？）から
退職証明書を貰ってください」と言われました。
補足：前職は今年の9/20付で退職（※今の会社に転職する為に退職したので自己都合です）しており、
給付条件は満たしているのは確認済
ですが現状、社長が今回の件から逃げている感じで、
正直キチンと「退職証明書」が貰えるのかすら不安を感じております。
もしこの退職証明書が貰えないとなると貰えないとなると、失業保険給付はあきらめないといけないのでしょうか？
例えば今の会社は雇用保険に入っていないのですから、10/1～12/31に就職していたことを隠して
とりあえず給付の手続きだけを済ませるのは違法的なことになるのでしょうか？
（ちなみに年末調整の書類は今の会社に提出済みです）
以前に、会社が雇用保険に入っていなかったことについて質問させていただきました。
（補足：今年の10/1入社です）
社長+社員3名という会社なのですが、現状としましては「社保」類も一切未加入の状態です。
（補足：国民健康保険、国民年金、住民税等は自分で払っています）
そこで質問なのですが、
ものすごく曖昧なのですが、会社がどうも年内で解散という流れになってしまっているようです。
（倒産というのではなく、今後は社長1人でやっていくつもりらしい？）
先月末に営業の1人（※取締役）が「会社を続ける気があるのか」みたいなことを社長含む全員の前で
社長への不満をぶちまけ、「このままだとやっていけない」的な発言をしたのですが、
社長から直接クビにする等の言葉を聞いたわけでもないのですが、この一方的な取締役の発言が
いつの間にか「社長との話し合い」になり、「取締役として社員への口頭の解雇通告」のように
なってしまっているようなのです。（これは正式な解雇通告なのかも謎）
正直言いますと、社員のわたしも再三社長の方に「年内で終わりなのか？（解雇なのか？）」など
問い合わせしてみても（※電話に出ないのでメールをしている）一切音沙汰ない状況です。
ですが、他の2人も来年はもう出社しない方向のようですし、確かに出社したからといって
お給料が出るかすら定かではございません。
もちろん解雇予告のようなものを書面で貰ったわけでもないです。
そこで質問なのですが、
個人的に前職の離職票を使い、失業保険の申請を行おうとした場合を調べてみたところ、
「今の会社が雇用保険に入ってないという事で、離職票というのは出ない（作れない？）から
退職証明書を貰ってください」と言われました。
補足：前職は今年の9/20付で退職（※今の会社に転職する為に退職したので自己都合です）しており、
給付条件は満たしているのは確認済
ですが現状、社長が今回の件から逃げている感じで、
正直キチンと「退職証明書」が貰えるのかすら不安を感じております。
もしこの退職証明書が貰えないとなると貰えないとなると、失業保険給付はあきらめないといけないのでしょうか？
例えば今の会社は雇用保険に入っていないのですから、10/1～12/31に就職していたことを隠して
とりあえず給付の手続きだけを済ませるのは違法的なことになるのでしょうか？
（ちなみに年末調整の書類は今の会社に提出済みです）
今の会社は雇用保険に加入していないのですから離職票も発行されません。従って前職の離職票での申請になります。
前職が会社都合退職なら６ヶ月の雇用保険被保険者期間があればいいです。（自己都合なら１２ヶ月必要）
前職が会社都合退職なら６ヶ月の雇用保険被保険者期間があればいいです。（自己都合なら１２ヶ月必要）
63歳 この度会社を定年退職になります。
年金と失業保険について教えてください。
失業保険を受給すると年金はもらえなくなるのでしょうか。
年金と失業保険について教えてください。
失業保険を受給すると年金はもらえなくなるのでしょうか。
＞失業保険を受給すると年金はもらえなくなるのでしょうか。
そうです年金と失業給付の併給は出来ません。
失業給付を受けると年金は停止します。
そうです年金と失業給付の併給は出来ません。
失業給付を受けると年金は停止します。
失業保険について教えて下さい。
２年くらい前に失業保険を貰いました。
２年しか経っていなくても失業保険はもらえますか？前回頂いてから、どのくらい経っていたら給付されるんでしょうか？
２年くらい前に失業保険を貰いました。
２年しか経っていなくても失業保険はもらえますか？前回頂いてから、どのくらい経っていたら給付されるんでしょうか？
離職の日以前１年間に、被保険者期間が通算６ヶ月以上あり、次の仕事に働く意思（休職の申し込み）を提出すれば大丈夫だと思います。
失業保険（失業手当）の件です。
※週３０時間以上・月１４日以上・半年以上の雇用保険加入期間に該当すれば、「失業手当」が支給されます。とありますが、
毎月１５日間働いていて６ヶ月（６回）で辞めた場合、そのうちの１ヶ月だけ半日休みなどで時間がクリアしない月があったんですが、この場合は支給対象外ですか？（日数は１５日出勤しているが、120時間を超えなかった月が１ヶ月だけあった場合）
※週３０時間以上・月１４日以上・半年以上の雇用保険加入期間に該当すれば、「失業手当」が支給されます。とありますが、
毎月１５日間働いていて６ヶ月（６回）で辞めた場合、そのうちの１ヶ月だけ半日休みなどで時間がクリアしない月があったんですが、この場合は支給対象外ですか？（日数は１５日出勤しているが、120時間を超えなかった月が１ヶ月だけあった場合）
受給要件は時間ではなく支払い基礎日数１４日以上ですので１５日出勤していれば受給要件に該当するものと思います。
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