失業保険について教えてください。
最近まで事務職をフルタイムで働きながら、副業でせどりをしておりました。
転居の為、メインの事務職を退職しました。
今まで失業保険をもらったことがないのですが、今回は失業保険をもらいながらハローワーク紹介の公共職業訓練を受講したいと思っています。
ここで疑問に思ったのですが、
今年の冬の確定申告で初めてせどりでの収入の申告をしました。
その際、個人事業の開業の書類を提出しております。
今年の２月まではせどりを打ち込んでしていましたが、２月の後半からメインの仕事が忙しくなり、せどりから少し遠のいております。
アマゾンで出品しているので、ＦＢＡ在庫は今でも少しずつ売れている状態です。
純利益が数万円から１万円の月もあります。
この状態の私でも失業保険を頂いていいのでしょうか？
不正受給にならないか心配です。
ご教示ください。
最近まで事務職をフルタイムで働きながら、副業でせどりをしておりました。
転居の為、メインの事務職を退職しました。
今まで失業保険をもらったことがないのですが、今回は失業保険をもらいながらハローワーク紹介の公共職業訓練を受講したいと思っています。
ここで疑問に思ったのですが、
今年の冬の確定申告で初めてせどりでの収入の申告をしました。
その際、個人事業の開業の書類を提出しております。
今年の２月まではせどりを打ち込んでしていましたが、２月の後半からメインの仕事が忙しくなり、せどりから少し遠のいております。
アマゾンで出品しているので、ＦＢＡ在庫は今でも少しずつ売れている状態です。
純利益が数万円から１万円の月もあります。
この状態の私でも失業保険を頂いていいのでしょうか？
不正受給にならないか心配です。
ご教示ください。
個人事業の確定申告をしているので無理ではないでしょうか。
バイトもダメだと思いました。
また、そもそも雇用保険に加入していたのでしょうか。
あやふやな回答ですので、
【失業保険受給資格】で検索するか、ハローワーク等で早急に相談したほうがいいと思います。
バイトもダメだと思いました。
また、そもそも雇用保険に加入していたのでしょうか。
あやふやな回答ですので、
【失業保険受給資格】で検索するか、ハローワーク等で早急に相談したほうがいいと思います。
失業保険について教えてください。
前の会社を丸7年。
期間を空けずに今の会社が10ヶ月で退職した場合、
職安から失業保険はもらえるのでしょうか？
前の会社は関係なく、今の会社の10ヶ月分で割り当てた失業保険がもらえるのですか？
それとも、10ヶ月しか勤務していないからもらえないのですか？
前の会社を丸7年。
期間を空けずに今の会社が10ヶ月で退職した場合、
職安から失業保険はもらえるのでしょうか？
前の会社は関係なく、今の会社の10ヶ月分で割り当てた失業保険がもらえるのですか？
それとも、10ヶ月しか勤務していないからもらえないのですか？
前の会社を辞めた後、失業手当も再就職手当ても、受取っていなければ７年１０ヶ月の加入期間ということになります。
でも、１０ヶ月勤務していれば、失業手当はどっちみち貰えます。
受給額は直近６ヶ月の給与で判断されるので、今の会社の給与で受給日額が決まります。
会社都合で辞めた場合とか、年齢によっては加入期間で受給期間に差が出ます。
でも、１０ヶ月勤務していれば、失業手当はどっちみち貰えます。
受給額は直近６ヶ月の給与で判断されるので、今の会社の給与で受給日額が決まります。
会社都合で辞めた場合とか、年齢によっては加入期間で受給期間に差が出ます。
もし職業訓練を受けながら、失業保険ももらえるのでしょう？
五年働いていた仕事場を、月の労働が200時間前後が続き心身ともに辛くなり年内で辞めようと思います。
次の仕事を見つける間
、失業手当をうけようと思います。
（多分三ヶ月でと思います。）
それとは別で次の仕事を見つける手助けとして、職業訓練を受けたいと考えています。
この場合、給付金についと質問です。
失業保険…三ヶ月分支給
職業訓練…世帯主のため寄宿手当
受講手当
通所手当
基本手当
もしかして、基本手当は失業保険という認識なのでしょうか？
よろしくお願いします。
五年働いていた仕事場を、月の労働が200時間前後が続き心身ともに辛くなり年内で辞めようと思います。
次の仕事を見つける間
、失業手当をうけようと思います。
（多分三ヶ月でと思います。）
それとは別で次の仕事を見つける手助けとして、職業訓練を受けたいと考えています。
この場合、給付金についと質問です。
失業保険…三ヶ月分支給
職業訓練…世帯主のため寄宿手当
受講手当
通所手当
基本手当
もしかして、基本手当は失業保険という認識なのでしょうか？
よろしくお願いします。
「雇用保険失業給付受給資格者」が、「公共職業訓練」の制度の訓練コースを、一定の要件を満たして受講すると、「受講指示」の適用を受ける事が出来ます。
「一定の要件」とは、受講開始日における、基本手当の所定給付日数の残日数です。
所定給付日数により、必要な残日数が違います。
90日の給付日数であれば、自己都合の場合31日以上、会社都合の場合1日以上です。
「受講指示」が受けられたら、
①「基本手当」については、給付制限中の訓練開始であれば、受講開始日から支給開始。所定給付日数より訓練期間が長ければ、受講終了日迄、給付の延長。
②「受講手当」の上乗せ支給。訓練を受けた日に対し1日500円。のべ40日分までの支給
③「通所手当」＝交通費。自宅から訓練施設まで2km以上で支給対象。公共交通機関の場合は1か月の定期代相当額で上限42,500円。車(自転車含む)の場合は、２km～10kmで3,690円、10km以上6,090円、市外で8,190円。
④「寄宿手当」「移転費」等も有りますが、該当する受講かは、ケースバイケースです。HWで確認下さい。
※貴方の場合、①雇用保険被保険者期間が5年未満か5年以上か、②年齢、③離職理由、のよっては所定給付日数が、最大240日になる可能性が有ります。
特に離職理由は｢離職の直前6か月間のうちに [1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。｣に該当しそうですね。そうなると「特定受給資格者」となりえます。
※訓練制度には「求職者支援訓練」という制度も有り、こちらの訓練コースの受講の場合は、「受講指示」は受ける事が出来ません。
「一定の要件」とは、受講開始日における、基本手当の所定給付日数の残日数です。
所定給付日数により、必要な残日数が違います。
90日の給付日数であれば、自己都合の場合31日以上、会社都合の場合1日以上です。
「受講指示」が受けられたら、
①「基本手当」については、給付制限中の訓練開始であれば、受講開始日から支給開始。所定給付日数より訓練期間が長ければ、受講終了日迄、給付の延長。
②「受講手当」の上乗せ支給。訓練を受けた日に対し1日500円。のべ40日分までの支給
③「通所手当」＝交通費。自宅から訓練施設まで2km以上で支給対象。公共交通機関の場合は1か月の定期代相当額で上限42,500円。車(自転車含む)の場合は、２km～10kmで3,690円、10km以上6,090円、市外で8,190円。
④「寄宿手当」「移転費」等も有りますが、該当する受講かは、ケースバイケースです。HWで確認下さい。
※貴方の場合、①雇用保険被保険者期間が5年未満か5年以上か、②年齢、③離職理由、のよっては所定給付日数が、最大240日になる可能性が有ります。
特に離職理由は｢離職の直前6か月間のうちに [1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。｣に該当しそうですね。そうなると「特定受給資格者」となりえます。
※訓練制度には「求職者支援訓練」という制度も有り、こちらの訓練コースの受講の場合は、「受講指示」は受ける事が出来ません。
うつによる退職、休職について
上司のパワハラからうつ、過換気症で１ヶ月の休職という診断書が出たので、会社に提出したのですが、
会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました。
私は生活のこともあるので辞める気はないのですが、辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？それとも折れるべきなのでしょうか？
一人暮らしなので無職になるのは厳しいです。自己退職は失業保険が貰えるようになるまでかなり時間がかかると聞きます。
どういう方法であれば負担が少ないでしょうか？回答よろしくお願いします。
上司のパワハラからうつ、過換気症で１ヶ月の休職という診断書が出たので、会社に提出したのですが、
会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました。
私は生活のこともあるので辞める気はないのですが、辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？それとも折れるべきなのでしょうか？
一人暮らしなので無職になるのは厳しいです。自己退職は失業保険が貰えるようになるまでかなり時間がかかると聞きます。
どういう方法であれば負担が少ないでしょうか？回答よろしくお願いします。
心中お察しします。
同じような原因で、心療内科にお世話になった事があります。
いろいろやれる事がありそうですね。
負担軽減のため、使えるものは全部使いましょう。
まずは、健康保険は組合から入ってますか？
国保では無理ですが、社保なら、
休職中の手当として、傷病手当をもらえる可能性があります。
労災申請も考えましょう。
最近うつ病も労災認定がおりるケースがあります。
認定がおりれば、医療費が実質にはかかりません。
（一時負担し、あとで戻ってくるとかで・・・）
＞辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？
できます。
ただ、労働環境的には決して良いとは言えません。
パワハラの証拠でもあればいいんですが・・・・
診断証を持って、労働基準監督署へ相談しみるのも手です。
＞それとも折れるべきなのでしょうか？
アナタ次第です。
状況から見れば、あまりこの会社に長居しない方がイイとは思いますが・・・
＞自己退職は失業保険が貰えるようになるまで
かなり時間がかかると聞きます。
これは正しくはありません。
自己都合でも、条件によっては特別受給資格者として
退職後１ヶ月くらいで、支給を受けられる場合があります。
例えばこんな規定もあります。
○上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合
○事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （早期退職制度は含まれない）
よって、必ずしも３ヶ月待つわけではありません。
金銭的な負担もご心配でしょうが、精神的な負担も考慮に入れ
最終的にはご自身の判断になりましょう。
どうかご無理はなさらずに。
同じような原因で、心療内科にお世話になった事があります。
いろいろやれる事がありそうですね。
負担軽減のため、使えるものは全部使いましょう。
まずは、健康保険は組合から入ってますか？
国保では無理ですが、社保なら、
休職中の手当として、傷病手当をもらえる可能性があります。
労災申請も考えましょう。
最近うつ病も労災認定がおりるケースがあります。
認定がおりれば、医療費が実質にはかかりません。
（一時負担し、あとで戻ってくるとかで・・・）
＞辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？
できます。
ただ、労働環境的には決して良いとは言えません。
パワハラの証拠でもあればいいんですが・・・・
診断証を持って、労働基準監督署へ相談しみるのも手です。
＞それとも折れるべきなのでしょうか？
アナタ次第です。
状況から見れば、あまりこの会社に長居しない方がイイとは思いますが・・・
＞自己退職は失業保険が貰えるようになるまで
かなり時間がかかると聞きます。
これは正しくはありません。
自己都合でも、条件によっては特別受給資格者として
退職後１ヶ月くらいで、支給を受けられる場合があります。
例えばこんな規定もあります。
○上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合
○事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （早期退職制度は含まれない）
よって、必ずしも３ヶ月待つわけではありません。
金銭的な負担もご心配でしょうが、精神的な負担も考慮に入れ
最終的にはご自身の判断になりましょう。
どうかご無理はなさらずに。
失業保険について。
今年入社した新入社員です。
あまりの労働基準違反の会社で退職を視野にいれています。
失業保険を貰えるには1年働かなくては…ということですが、これは4月1日からですか？
辞令を貰ったのが6月1日なので、そこから数えてでしょうか？
今年入社した新入社員です。
あまりの労働基準違反の会社で退職を視野にいれています。
失業保険を貰えるには1年働かなくては…ということですが、これは4月1日からですか？
辞令を貰ったのが6月1日なので、そこから数えてでしょうか？
辞令とかは関係ありません、雇用保険の被保険者期間が自己都合退職の場合は１２ヶ月以上、会社都合等の場合は６ヶ月以上でも受給可能です。
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